Удержание сотрудников - главный приоритер HR

Рост актуальности этой проблемы подтвердили ваши ответы в этом канале и последние исследования:

💋47% компаний полагают, что отток кадров станет главным вызовом для бизнеса, выяснили аналитики TalentTech совместно с Нетологией и FL.Ru

Мы подготовили для вас рекомендации и рассказали, в какие направления нужно инвестировать:

💋Наладить систему чёткого отбора и найма Подбор сотрудников по ценностям снижает текучесть. Например, кейс-тесты помогают понять, насколько кандидат соответствует культуре компании

💋Инвестировать в развитие и карьерный рост команды Прозрачные карьерные маршруты, постоянное обучение и возможности кросс-функционального роста дают сотрудникам мотивацию остаться

💋Поддерживать вовлечённость персонала в корпоративную кульуру Общие ценности и мониторинг настроения команды помогают выявлять точки риска до того, как сотрудники начнут уходить. Люди, соответствуюшие культуре компании, склонные оставаться там дольше. О важности ценностей мы писали в этой статье

Подробнее об удержании в статье Анастасии Маслюковой