Сопроводительное письмо писать или нет?
Да, писать. Как? Хороший вопрос. Это должна быть краткая выжимка из вашего резюме: Хард скилы, сферы деятельности, в которых вам приходилось работать, основные результаты.
Опыта много, как сократить до сопроводительного? Выберите 10 САМЫЙ КРУТЫХ вакансий, гляньте что им нужно и это пропишите в письме. Вы удивитесь, но можно провести РАЗВЕДКУ по компаниям и узнать их основные реальные проблемы. Вот если вы с ними работали - круто если опишите в сопроводе.
Персонализированное письмо или шаблон? Давайте так, вакансии делятся на 3 категории: супер компании, в которых вам точно хотелось бы работать (вероятно они на грейд выше, чем ваш текущий опыт), среднечки - компании, в которые вы подходите на 90%, и шлак - иначе говоря мошенники. Для первой категории - лучше персонализировать изучая вакансию. Для второй - копипастить шаблон, для третьей - копипастить шаблон.
Третья категория - их (по моему скромному мнению) 90% на рынке. Сразу вероятно их не разглядите по неопытности. Разберетесь по ходу дела
· 19.03.2025
Пиши, не пиши, а все равно нейронка ХХ прочитает и скажет, что опыта в индустрии ноль
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 19.03.2025
Я не знаю про какую нейросеть вы пишите
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 19.03.2025
По сути про сортировку "по соответствию". Что вакансий, что кандидатов
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 19.03.2025
Это же не нейронка 🤔 Лично я не использую этот фильтр, он не дает полную картину. Если думать как вы, то вообще тогда все бессмысленно))) вы находитесь в конкурентном рынке, нужно использовать все инструменты и на максимум
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 19.03.2025
В каком-то пресс релизе ХХ писали про использование ИИ для этих целей, я к этому 🙂
А так, конечно, с сотней откликов на каждую вакансию хорошим сопроводительным зацепить взгляд рекрутера.... К слову, а как воспринимаются нестандартные сообщения? Сразу в корзину или есть шанс?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 19.03.2025
Оно должно быть уместным
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 10.04.2025
Дмитрий, с сотней откликов? Может, имели ввиду сотняМИ😁 У меня как правило, вакансии с 300+ откликами. А недавно с hr общался 2 часа по телефону 😳 у них вообще было 500+ откликов. Она сказала, что всё просматривала лично, с кем-то общалась и уже выбрала 15-20 кандидатов (у меня вопрос, зачем я тогда, если уже есть свыше 10 подходящих - можно выбрать среди них), мне сказала, что хотела бы встретиться лично (прозвучало так, как будто для себя рассматривала 😂), но ей нужно время переварить наш разговор.
Не знаю, правда ли это 🤔 вроде простыми словами рассказывал базу управления людьми, решали пару управленческих кейсов в ее компании, что здесь переваривать - либо я опередил всех и нужно брать меня, либо нет - тогда мне досвидос или занести в кадровый резерв в очередь - все ж просто🤷
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён