Алия Апанаева пишет:

HR Generalist в Adv Cake · 19.03

Сопроводительное письмо писать или нет?

Да, писать. Как? Хороший вопрос. Это должна быть краткая выжимка из вашего резюме: Хард скилы, сферы деятельности, в которых вам приходилось работать, основные результаты.

Опыта много, как сократить до сопроводительного? Выберите 10 САМЫЙ КРУТЫХ вакансий, гляньте что им нужно и это пропишите в письме. Вы удивитесь, но можно провести РАЗВЕДКУ по компаниям и узнать их основные реальные проблемы. Вот если вы с ними работали - круто если опишите в сопроводе.

Персонализированное письмо или шаблон? Давайте так, вакансии делятся на 3 категории: супер компании, в которых вам точно хотелось бы работать (вероятно они на грейд выше, чем ваш текущий опыт), среднечки - компании, в которые вы подходите на 90%, и шлак - иначе говоря мошенники. Для первой категории - лучше персонализировать изучая вакансию. Для второй - копипастить шаблон, для третьей - копипастить шаблон.

Третья категория - их (по моему скромному мнению) 90% на рынке. Сразу вероятно их не разглядите по неопытности. Разберетесь по ходу дела

907

Дмитрий Бунеев

· 19.03

Пиши, не пиши, а все равно нейронка ХХ прочитает и скажет, что опыта в индустрии ноль

Сергей Бизяев

10.04

Дмитрий, с сотней откликов? Может, имели ввиду сотняМИ😁 У меня как правило, вакансии с 300+ откликами. А недавно с hr общался 2 часа по телефону 😳 у них вообще было 500+ откликов. Она сказала, что всё просматривала лично, с кем-то общалась и уже выбрала 15-20 кандидатов (у меня вопрос, зачем я тогда, если уже есть свыше 10 подходящих - можно выбрать среди них), мне сказала, что хотела бы встретиться лично (прозвучало так, как будто для себя рассматривала 😂), но ей нужно время переварить наш разговор.

Не знаю, правда ли это 🤔 вроде простыми словами рассказывал базу управления людьми, решали пару управленческих кейсов в ее компании, что здесь переваривать - либо я опередил всех и нужно брать меня, либо нет - тогда мне досвидос или занести в кадровый резерв в очередь - все ж просто🤷