😡 НЕ ВЫПЛАТИЛИ ГОДОВОЙ БОНУС

🗣 Руководитель HR-отдела рассказала, случалось ли такое в ее компаниях:

«В целом, если мы говорим про нормальные компании, чаще всего они все-таки выплачивают бонусы.

Но всегда нужно смотреть, за что они это делают.

📌 Если каждая из сторон свои обязательства выполняет, если вы выполнили свои KPI, то я редко встречала случаи, когда компания не заплатила бонус.

Чаще всего есть какие-то условия "под звездочкой", которые мы не видим или не хотим видеть. Поэтому такие конфузы случаются.

👉 У меня лично, например, была история, когда мой совокупный доход состоял из оклада, моих личных KPI и был еще 1 бонус, который все сотрудники считали, что он платится априори. Как оказалось, это было при выполнении плана продаж и составлял он около 20% от дохода. Это всегда выполнялось, и все как-то забыли, что это не обязательно. 👀

Так случилось, что отдел продаж не выполнил общий план, и нам не заплатили эти 20%.❌ Все, конечно, охренели, потому что все уже привыкли и все даже не подозревали, что его могут не заплатить. Был такой легкий бунт: пришли все в отдел персонала, но в общем-то и отдел персонала ровно так же не получил свои эти 20%.

Мы были возмущены, но хорошо, что на каждом уровне каждый руководитель объяснил, почему нет. И все уже понимали прекрасно, что такое может быть.🤝

👉 Вот еще один случай. Все сотрудники почему-то считали, что бонус - это 13 зарплата, которую нам всегда должны заплатить.

И так случилось, что был какой-то кризисный год, и мы как компания не выполнили свой общий KPI. И нам действительно не заплатили бонус. Но хорошо, что все-таки наш генеральный директор в этом плане большой молодец, и с точки зрения общей коммуникации у него всегда все было продумано. Он готовил нас заранее, показывая официальную информацию о том, что мы, скорее всего, до конца года не догоним и не выйдем на те показатели, которые нужны. 📉

Поэтому мы уже были готовы к тому, что нам не заплатят. Это было больно, обидно, грустно, но тем не менее, мы уже не строили каких-то иллюзий, ожиданий. Нужно отдать ему должное, что нам такой небольшой (конечно, полный бонус нам не выплатили), но порядка 30% нам все равно выплатили, сделали такой новогодний подарок. Это было очень приятно. И, по крайней мере, у нас уже были сформированные ожидания, что целого бонуса точно не будет.  

❗️Поэтому всегда нужно понимать и очень хорошо разбираться в тех KPI, которые должны быть, за которые тебе точно заплатят. Есть такие истории с годовыми бонусами, которые, вроде, прописаны в офере, но в целом ты не очень хорошо понимаешь, заплатят тебе или нет, а потому что условия выплаты этого бонуса не обозначены.  

Это может быть такой бонус-ловушка: ты, вроде, понимаешь, что он должен быть, но он абсолютно точно может и не случиться, если ты не уточнил, при каких условиях тебе его заплатят. Так что с бонусами нужно быть внимательнее».

❓А У ВАС БЫЛО ТАКОЕ, ЧТО ВАМ НЕ ВЫПЛАТИЛИ ГОДОВОЙ БОНУС?

Наш сайт: https://career-university.ru/

Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases

#бонус #карьера #поискработы