PR-агент
· 19.03.2025 · ред.
Вопрос
Вы делаете конкурентный анализ? Смотрите резюме специалистов из вашей сферы на HeadHunter/SuperJob?
напишите коммент
28 комментов
· 20.03.2025
У меня ситуация просто мёд) Последние 6 лет в одной компании, из них 4 года на фабрике и все под nda. Рада за тех, кто может светить достижениями в цифрах в резюме, но не от всей души😁 Покупала доступ к аналитике конкурентов на хх, там полезной информации не оказалось, просто перечисление базовых навыков маркетолога.
0
ответить
коммент удалён
· 20.03.2025
У меня тоже есть проект под НДА, где официальное сотрудничество было всего год. Так что могу использовать успехи из прочего периода без указания названия организации🙃
0
ответить
ответ удалён
· 19.03.2025
Ага. На суперджоб. Ещё ни разу ничего полезного не находила)
0
ответить
коммент удалён
· 19.03.2025
А мне там попалась суперстар Милльон в одной
0
ответить
ответ удалён
· 19.03.2025
Делаем раз в квартал, для тонуса )
0
ответить
коммент удалён
· 19.03.2025
Нет, не смотрел
0
ответить
коммент удалён
· 19.03.2025
Ниразу не смотрел)) Я все равно лучший)))
0
ответить
коммент удалён
· 19.03.2025
только этим и занимаюсь 😂
0
ответить
коммент удалён
· 19.03.2025
Хобби?)
0
ответить
ответ удалён
· 19.03.2025
Нет. В моей сфере психологи с нумерологами :-)
0
ответить
коммент удалён
· 19.03.2025
Тарологи, коучи, карьерные консультанты и другие работники цирка людских фантазий😉
0
ответить
ответ удалён
· 19.03.2025
Они теперь hr :-)
0
ответить
ответ удалён
· 19.03.2025
Неа, а смысл?
0
ответить
коммент удалён
· 19.03.2025
Посмотреть, как оформляют достижения в цифрах, например
В пиаре это сделать сложно
0
ответить
ответ удалён
· 19.03.2025
Ну да, наверное для Вас это актуально. У меня резюме - сплошные цифры. За что неоднократно получал от эйчаров: Резюме перегружено цифрами, сложно читать.
0
ответить
ответ удалён
· 19.03.2025
Мне давно сделали комплимент про цифры Впервые от HR
0
ответить
ответ удалён
· 19.03.2025
*недавно
0
ответить
ответ удалён
· 20.03.2025
Пусть учатся, им надо повысить свои компетенции 😉
0
ответить
ответ удалён
· 20.03.2025
Эйчарам?)
0
ответить
ответ удалён
· 20.03.2025
Конечно, им же сложно читать цифры)
0
ответить
ответ удалён
· 20.03.2025
Эйчары не Боги, а проводники. Они не всей инфой мира владеют. Часто не могут ответить на вопрос об отделе, в который нанимают. Не отличают PR и маркетинг. Они только следуют требованиям руководителя и хотят получить свое KPI
0
ответить
ответ удалён
· 20.03.2025
И это неправильно. Грамотный эйчар должен разбираться и в процессах, и в психотипах, и цифры уметь читать. У нас именно такая! Очень крутая 🔥
0
ответить
ответ удалён
· 20.03.2025
А в психотипах что? А то мне сегодня одна навешала ярлыков, я не понимаю в этой теме😀
0
ответить
ответ удалён
· 20.03.2025
Я думаю, что HR как специальность ничем не отличается от других, если честно. Дело только в том, что любой специалист, либо просто следует требованиям, либо ищет пути развития сверх требований. А кандидат уж тем более не должен подстраивать резюме под HR
0
ответить
ответ удалён
· 20.03.2025
Ну правила рынка нам многое диктуют
0
ответить
ответ удалён
· 20.03.2025
Идеала нет нигде, увы(
0
ответить
ответ удалён
· 20.03.2025
Но это не должно мешать к нему стремиться😉
0
ответить
ответ удалён
· 20.03.2025
Можно делать анализ вакансий от ведущих игроков рынка: чего они хотят, каких навыков и умений. То есть что ты должен уметь как спец, чтобы быть конкурентным.
А анализ коллег сложно провести. Тут много факторов - взяли хороший проект с бюджетом или напи*дели, что тоже бывает
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён