Когда меня спрашивают "какие компании можешь порекомендовать, чтобы там было все классно?", я чуть теряюсь, потому что 1) что классно мне, может быть не очень кому-то другому, 2) в разных отделах одной компании может быть очень по-разному, 3) без понимания, что нужно именно вам в момент времени, все равно не обойтись.

Поэтому решила сделать серию заметок о том, как лучше понять себя и, исходя из этого, где вам будет хорошо.

1/3 Стиль работы

Для меня идеальный стиль работы — контролируемый хаос. Да, я тоже раньше думала, что мне нужны хорошо отлаженные процессы, только потом поняла, что я себя в них чувствую некомфортно. Идти по понятному алгоритму действий — бесит, выполнять разжеванные задачи — скучно. Получать задачу с высоким уровнем абстракции и возможностью продумать, что и как делать? —кайф. Самой придумать, что нужно сделать? — дайте две! На километровые инструкции у меня аллергия, если что-то будет непонятно, сама приду и спрошу.

При этом мне важно видеть свет в конце тоннеля, понимать, к чему мы идем, зачем мы это делаем (причем глобально, не на уровне моего носа) и видеть вовлеченность руководителя. И скорость тоже важна, пощупать результат хочется побыстрее.

Вот вы почитали, кто-то вдохновился, а кто-то подумал, что никогда не пойдет в такое. И это нормально.

Поэтому вопросы в помощь, чтобы понять свой стиль работы: — Какие задачи вас вдохновляют, а какие наоборот? Что есть во вдохновляющих? Чем обоснована ваша реакция? — Какая постановка задач вам наиболее комфортна? — В каких задачах видите максимальную пользу от тебя? — Что делаете, если задача непонятна? Как себя чувствуете? — Как видите результат вашей работы?

Продолжение следует. Желаю приятного процесса самоанализа, и делитесь своими стилями работы в комментариях.