Получается, как говорится "палка о двух концах". "Содержать"(наставничать) их дорого, не спорю, но где же им набраться опыта, ведь в будущем они могут принести инвестиции, а могут и не принести, вот в чем вопрос 🤔

Самообучатся, а если не хотят, тогда искать компанию что за минимальную ставку набирает людей

Понял, благодарю за ответ, действительно полезно

Потратить пару месяцев на поиск готового специалиста будет дешевле и быстрее, чем потратить пол года на обучение стажера, который, получив опыт, может ещё и уйти в другое место.