Эти вопросы помогут вам оценить компанию и работу. На самом деле перечень вопросов может сильно разниться от роли, на которую вас собеседуют.

Но вот, что я точно рекомендую уточнять у работодателя:

1. Какие цели и задачи стоят перед сотрудником в этой роли на ближайшие 6-12 месяцев? 2. По каким критериям будет оцениваться результаты сотрудника? 3. Какие качества важнее всего на этой роли? 4. Какая структура команды и как осуществляется взаимодействие между отделами? 5. Каких ценностей придерживается компания? 6. Какие возможности для профессионального и карьерного роста определены для этой роли?

Записывайте ответы, задавайте более уточняющие вопросы (в зависимости от того, что скажет рекрутер).

А если вы давно не проходили собеседования, то мы можем оценить ваши навыки самопрезентации и помочь увеличить шанс на положительное решение.

Записаться можно здесь.