Как войти в новую роль и чувствовать себя уверенно Сегодня была на встрече с уникальным сотрудником, который только вступает в новую должность.

Мы говорили о стратегии погружения, о том, как выстраивать коммуникацию (это, на мой взгляд, самое сложное), о целях и задачах. И знаете, эта встреча принесла мне настоящее удовольствие. Объясню почему.

Есть два типа повышения. 🕳️Одних повышают, чтобы просто «закрыть дыру» в команде. 🏆 Других — за выслугу лет. Но, честно? Ни один из этих способов не гарантирует успеха.

А вот что действительно работает — это когда человек готов к новой роли и по навыкам, и по внутреннему состоянию.

💪Когда он заранее берет на себя дополнительную ответственность, тестирует себя, пробует новый формат работы. И тогда в момент повышения он не просто «впервые пробует», а уже знает, что справится.

👏 И этот сотрудник именно такой. В нем есть внутренняя уверенность и опора на собственный опыт. Я точно знаю — у него все получится. ✨ Есть один совет, который я хочу дать тем, кто мечтает о росте: Примеряйте на себя новую роль заранее. Не ждите повышения — живите так, как будто оно уже случилось.

🫶 Берите на себя больше, делайте чуть лучше, чуть глубже. Это не про переработки, не про "ломать себя". Это про доверие к себе. Про ощущение, что вы уже можете.

А вы когда-нибудь пробовали взять на себя больше, чем требовалось? Что это вам дало? Расскажите в комментариях — мне правда интересно!