Привет! Делюсь нестандартным подходом к поиску линейного персонала. За годы работы (маркетинг, производство и др.) я выработала свою систему, которая экономит мне кучу времени и денег (да, именно 0 рублей!). Забудьте про HeadHunter! Я расскажу, как найти настоящих профи в Telegram.

Мой фокус — потенциал человека, а не «пыльный» опыт. И знаете что? Это работает! Команды, которые я собираю, продолжают успешно работать даже после моего ухода. В чём секрет?

Я ищу специалистов в тематических Telegram-каналах и чатах. Размещаю вакансии (кстати, текст составляю сама, об этом ниже) или ищу экспертов по ключевым словам. Много закрытых групп — кладезь талантов! Там можно не только напрямую пообщаться с кандидатами, но и изучить их кейсы, посты — увидеть, так сказать, «живого» человека.

Например, мне нужно было найти пять контент-мейкеров/копирайтеров с медицинским образованием. Знаете, сколько времени у меня ушло на поиск в Telegram? Неделя! И бюджет — 0 рублей.

Главное — грамотно составить текст вакансии. Важно понимать потребности кандидата и отразить их в объявлении, предугадать и отработать возражения. Объём текста, терминология — всё имеет значение! Если с маркетингом туго, попросите помощи у своего маркетолога или воспользуйтесь нейросетью. 😉