За неделю оценил больше 100 продажников из разных компаний. Боль, слезы. Skyeng, Яндекс, Сбер, Синергия и так далее. Опыт более 3 лет.

• Каким образом они продавали, если даже не понимают методологию продаж, техники, конверсию в холодных и теплых. Не умеют дожимать. SPIN и так далее.

• Куда смотрят HR. Ошибка найма - боль для компании. Плохой продажник сливает квал.лид. А потом плачет отдел маркетинга.

• Мне нужен оклааааад высокий😂 Сразу понимаю, что очень слабый спец. Продажника интересует хороший % с продаж, но точно не оклад. Его интересуют бабки, количество лидов, а уже потом все остальное.

• У хорошего продажника должен быть крутой 😎 вайб! Он должен быть таким, чтобы я хотел у него купить фантик от конфеты за 1000 рублей.

Как-то так. Мысли и не более 🤡