Если это что-то продуктивное, то да. Я пока встречала это неформальное общение в виде пьянок и разделения коллектива на тех, кто пьет и в теме, и все остальные)

Мы только так и общаемся. Вроде бы нет проблем, спектакли идут, все отлично

Если коллеги хотят посплетничать они найдут место и время, считаю общение между коллегами на работе , в том числе и не формальное, обсуждение личных и общечеловеческих проблем вполне естественным процессом

Может навредить, может не навредить. Но надёжнее Вась-Вась системы еще ничего не придумали.

Ну, если до свального греха в подсобках не доходит, то пуркуа бы и па?

Может навредить

По-моему этому уделяется слишком много внимания. В обеденный перерыв люди по-любому общаются, а кто не хочет тот не общается. Зачем это поощрять или мешать. Если Вы рассматриваете рабочий коллектив , как подопытных кроликов и ставите над людьми социальный эксперимент - то это одно дело. А если это просто работа , то люди сами могут решить как им там общаться тесно или не очень . Моя мама до сих пор поддерживает связь с подружками с места работы , от куда она ушла в 94году, а подружки с последней работы , где она работала 20 лет перед пенсией так вообще друзья на век. И это без всяких поощрений, всё как-то само собой.

Как разобщить «дружный» коллектив? Кому-то выплачивать премии, а кого-то заваливать работой и ничего не платить. Деньги решают в коллективе ВСЁ!

Моё мнение,что неформальное общение нужно. Это помогает сплочению коллектива. Но как и во всём должна быть мера, как со стороны начальства так и подчинённых.

Я всегда держал дистанцию. Это помогало адекватно оценивать результаты работы своей и их.

Все мы люди, все мы человеки. Конечно повредит, но вмешиваться не стоит.

Стоит практически в любом случае, за счёт этого возникает команда, но если нюанс, если у вас 2 рок-заезды, альфы и тому подобные, то их надо друг с другом разводить, хотя если каждому определить сферу ответственности и маленькую зону пересечения, можно получить здоровую конкуренцию и явного лидера. Также общение способствует, более доверительными отношениям, при этом происходит обмен знаниями и различные практики: "мозговой штурм", парное программирование, ревью и т.д. проходят легче и проще и эффективнее

Я думаю стоит. Мы проводим на работе очень много времени своей жизни. Неформальное общение ускоряет скорость обмена данными и может благоприятно повлиять на климат компании.

Стоит. Есть даже научные исследования, согласно которым команды, которые больше неформально общаются за кофе в офисе, эффективнее работают, поскольку лучше понимают друг друга и легче находят общий язык :)

Если проект короткий до года, то да, стоит. На длинном отрезке это (в моей практике, по моему мнению и опыту) это всегда разрушает команду или мешает работе. Такова природа межличностных отношений в ситуации вынужденного общения людей.

Все зависит от вменяемости самих сотрудников и степени доверия. Лично мне засчет неформального общения удавалось сплотить команду, увеличивать её эффективность, потому что люди погружались в процесс с интересом и с головой. Формализм не вызывает ни симпатии, ни эмпатии, ни, соответственно, погружения в дело с реальным желанием его сделать. Это далёкий пережиток советского прошлого - держать подчинённых в страхе, постоянно нагнетая атмосферу ужаса/кошмара/пожара/жестокой расправы за плохие результаты, особенно когда тебе нужно удержать коллектив грамотных профессионалов и заставить его двигаться в одном направлении.