Прочитала в статье «Время старших» в дайджесте ВШБ «Главные идеи 2024» про глобальное исследование возрастных стереотипов работодателей, которое провела одна из дочек McKinsey.

Вывод исследования неутешительный, но неудивительный:

работодатели по-прежнему считают людей старше 45 лет наименее желательной группой персонала с точки зрения навыков, готовности к обучению и способности вписаться в организацию. Рекрутеры в ходе исследования заявили, что только 15-18% кандидатов 45+ соответствуют требованиям их вакансий.

Тут и кроется предвзятость в поведении работодателей: руководители не хотят нанимать сотрудников 45+, обосновывая свое отношение стереотипами эйджизма, но одновременно хорошо отзываются о тех сотрудниках «серебряного возраста», которые уже трудятся у них в организациях.