Эта тема возникла после обсуждения в одном из профильных чатов, где подняли актуальный вопрос — обман на собеседованиях.

Эта статья будет полезна тем, у кого нет HR-специалиста и кто вынужден проводить собеседования самостоятельно, а также моим коллегам, которые только начинают свой путь в HR и осваивают искусство проведения интервью.

Собеседование — это, в некотором роде, товарно-денежные отношения: каждая сторона пытается "продать" себя и оценивает "покупателя". Чем ярче кандидат презентует себя, тем выше его шансы на успех. Однако все чаще в погоне за работой мечты соискатели прибегают к нечестным методам.

Вот некоторые примеры обмана, с которыми можно столкнуться в проведении интервью:

1️⃣ Наименьшее из зол — это заранее заготовленные ответы на типичные вопросы. Во время подготовки к собеседованию (если соискатель имеет достаточный уровень ответственности для того, чтобы вообще подготовиться к этому процессу), кандидаты находят в интернете разные советы по прохождению интервью, в которых всегда можно найти список самых популярных вопросов на собеседовании. Пример: расскажите о своих самых выдающихся достижениях, расскажите о своей самой большой ошибке, расскажите свои сильные и слабые стороны и так далее. На все эти вопросы кандидаты идут с заранее заготовленными ответами, реалистичность которых зачастую сильно далека от реальности.

2️⃣ Консультация у карьерных экспертов. Сама по себе карьерная консультация - это отличный инструмент в своей самоидентификации, в управлении своим карьерным треком, но только если вы обращаетесь действительно к профессионалу. В последнее время все чаще "карьерное консультирование" сводится к обучению соискателя техникам обмана на собеседованиях: что лучше говорить, а о чем промолчать, как выдать желаемое ха действительное и так далее. Именно о таком "эксперте" шла речь в том самом профильном чате, который и вдохновил меня на написание этой статьи. Более того, этот "эксперт" не стеснялся об этом рассказывать на публичных выступлениях и у себя в соцсетях, подчеркивая постоянно свой вклад в трудоустройство джунов в ИТ, которых он научил врать на собеседованиях, чтобы их хоть куда-то взяли.

3️⃣ Использование ИИ. Сегодня нейросети облегчают работу не только действующим сотрудникам, но и соискателям. Если в процессе подбора у вас есть этап с тестовым заданием, которое выдаете на дом, то вероятность использования соискателями ИИ сильно высока. К сожалению, подобный опыт был и в мое практике. Самое обидное, что мы взяли этого кандидата на работу: он хорошо прошел собеседование и отлично выполнил тестовое задание, но уже в первый месяц стало ясно, что его реальные навыки не соответствовали нашим ожиданиям.

4️⃣ Прохождение тестирования на дому. Сейчас многие работодатели в процессе отбора используют тестирование, которое отправляется соискателям на почту и они проходят его дома. Самый существенный минус этого инструмента в том, что у нас нет возможности отследить, кто на самом деле проходил этот тест. Такой случай в нашей практике тоже есть и на собеседовании кандидат сам признался, что тест проходила его жена.

Я перечислила наиболее распространенные виды обмана, с которыми сталкивалась в своей практике. Но если бы у меня не было способов избежать таких ловушек, этой статьи бы не существовало. В следующей публикации я расскажу, как не стать жертвой обмана со стороны кандидатов.

#собеседование #подбор