Нафиг бы послал )) Единственное место где сталкивался с их использыванием это силовые структуры. Но по опыту взаимодействия с силовиками есть по которым вот реально психушка плачет

Вопрос про самоубийство присутствует в опроснике Шмишека. Помогает сформировать адекватную рабочую среду используя сильные стороны того или иного типа личности. Хотя, на мой взгляд, более корректно описывает типы личности типология Майерса-Бриггса. К подобным тестированиям отношусь положительно, помогает не мучать сотрудника, пытаясь выжать из него то, к чему он не приспособлен от природы.

Унижение

Были, но редко сталкивалась. По-моему, фигня. Кандидат даёт самооценочные ответы. Свои самые сильные стороны мы не оцениваем, как объективно сильные, и думаем, что так все могут. Зато слабые триггерные очень даже хотим преувеличить и искренне верим, что они сильные.

Какой-то странный опрос присылали, где был вопрос про самоубийство и еще такого типа что-то

Приходилось. Я знаю, как на них отвечать на ту или иную позицию 😊 хотя, позиции были только линейные.