Не повторяйте моих ошибок!😈 Как я строил компанию на джунах и почему больше так не делаю (и никому не советую)
На заре uForce я горел, как мне казалось, гениальной идеей — нанимать джунов и растить их с нуля🤓 Эдакий «ДПО наоборот», где мы должны были получить идеальных сотрудников, заточенных под uForce. По задумке вся система должна была держаться на «вчерашних студентах», которые казались перспективными (я называл их high potential). Тогда казалось, что легко смогу отбирать таких же «долбанутых» в работе, как я: ответственных, перерабатывающих, демонстрирующих свои возможности на 146% и кайфующих от этого😇 Начало карьеры же, ну!
Лонг стори шорт: это не сработало🙃 Выяснилось, что моя модель поведения — скорее исключение, чем правило. Для 95% ребят, которые «напоминали мне себя», личные интересы и work-life balance оказались важнее.
Что же пошло не так?
- Ошибка найма: сложно идентифицировать настоящих high potential среди джунов. Пока нет истории наблюдений, понять, кто действительно «выстрелит», почти невозможно.
- Ограниченная масштабируемость: система, построенная на джунах, оказалась слишком хрупкой. Ошибки джунов стоят дорого, а их обучение занимает много времени и ресурсов.
- Психологический «перенос»: некоторые джуны начинают воспринимать руководителей как «замену родителей», ожидая постоянной поддержки и внимания. Но бизнес — это не семья.
В итоге мы обратились к более классическому подходу👇🏻 - Сильные руководители: люди с проверенным трекшном, экспертизой и опытом. Они понимают, зачем работают, и могут эффективно распределять своё время. - Ограниченное количество джунов: сейчас их всего 10–15% в команде. Остальные — миддлы и синьоры, которые могут декомпозировать сложные задачи на простые.
Мой вывод такой: не нужно изобретать велосипед. Система, построенная на опытных сотрудниках, гораздо устойчивее и эффективнее. Синьоры быстрее дают значимый результат, даже в рамках ограниченного рабочего времени, реже ошибаются и лучше справляются с задачами☝️
❤️ если сила за опытными сотрудниками 😈 если будущее за джунами Сметнёв, uForce и рок-н-ролл
