AI изменил всё, но как теперь отбирать людей? #пост_эксперта Мир стремительно меняется, и AI становится неотъемлемой частью работы. Уже сейчас 100% тестовых заданий, которые я даю кандидатам, выполняются с его помощью. Это осложняет отбор: где работа самого кандидата, а где ChatGPT?

Секрет здесь в том, чтобы проверить в тестовом задании экспертизу кандидата. Ничего страшного если кандидат использует Ai. Наоборот, это даже, хорошо. Но важно понимать что, AI — инструмент, но не замена экспертизе.

Чтобы оценить тестовое задание, я использую следующий фреймворк:

Формулирую задание так, чтобы AI МОГ на него ответить. Сам проверяю, какой ответ дает AI, и сравниваю с кандидатами. Если ответ похож — красный флаг.

Добавляю в задание реальные цифры и референсы. Нужно подумать как и для чего их использовать в ответе. Ai плохо связывает между собой вопросы общего порядка и ссылку на конкретные показатели в кейсе Смотрю на конкретику. AI любит обобщать, чтобы угодить большинству. Если в ответе есть цифры, сроки или измеримые параметры — значит, кандидат как минимум добавил что-то своё.

Смотрю на ссылки на реальный опыт. Реальный опыт сложно подделать. Если кандидат приводит примеры из своей работы — это признак того, что он хотя бы продумал тестовое задание.

Забавный факт: Некоторые кандидаты даже не исправляют форматирование ChatGPT: эмоджи, разделители, типичная структура. К сожалению, это явный сигнал, что кандидат не подходит. Copy-paste из ChatGPT я и сам могу сделать.