❓ КАКИЕ ВОПРОСЫ Я ЗАДАЮ РАБОТОДАТЕЛЮ НА СОБЕСЕДОВАНИИ?

Рассказывает Руководитель HR-отдела:

«Я не часто бываю в роли кандидата. Но все-таки, когда я прихожу на собеседование, про что я обязательно спрашиваю?

1️⃣⁠ ⁠Про цели компании, потому что мне это важно. Если у компании нет стратегии, то непонятно, куда она движется и зачем я им нужна. Если брать HR, то это про развитие, про людей, про какие-то активности. Я точно не принесу денег, я наоборот их потрачу. Поэтому очень хочется понимать, какая стратегия у компании. Почему она хочет потратить моими руками достаточно большое количество денег.  😃

2️⃣⁠ ⁠Спрашиваю, заложен ли бюджет на какие-то активности.

3️⃣⁠ ⁠Уточняю про культуру компании, как принимаются решения. Это тоже важно. Какие процессы и процедуры в принятии решений?

4️⃣⁠ ⁠Спрашиваю у руководителя, какие у него ожидания, чего он хочет, зачем ему этот человек, зачем он хочет закрыть эту позицию.

5️⃣ ⁠Обязательно спрашиваю про компенсационный пакет и в целом про зарплату: белая, серая, как бонус выплачивается. В определенном возрасте сюрпризов не хочется в финансовой части.

6️⃣⁠ ⁠Я также интересуюсь, что случилось с предыдущим человеком, что он не вывез, и почему открыта позиция. Это тоже важно, потому что у руководителя уже есть какие-то ожидания и уже есть грабли, на которые он наступил. ⚡️ Либо мой предшественник наступил уже на какие-то грабли, что-то не показал, не проявил. Тогда я понимаю, чему нужно соответствовать, что хочет руководитель.

7️⃣⁠ ⁠Спрашиваю про команду: это наследство или нужно будет набирать команду. Потому что это тоже разные стратегии. Проще набрать себе новых, под себя, сложнее с наследством, потому что наследство неизвестно какое.

У меня было несколько опытов наследования команды, и у меня не разбежался никто. Были вопросы притирок, вопросы с обратной связью друг другу, но никто никуда не ушел. Наоборот, после того как я ушла, была такая история, что люди разбежались, потому что следующий руководитель после меня был другим, скажем так.

8️⃣⁠ ⁠Обязательно спрашиваю про какие-то жесткие правила. Есть ли какие-то жесткие правила, потому что есть компании, в которых очень жесткая дисциплина: опоздал на 1 минуту — камон, пишешь объяснительную. Если брать конкретно меня, я бы, наверное, так не хотела».

🧐 А КАКИЕ ВЫ ВОПРОСЫ ЗАДАЕТЕ РАБОТОДАТЕЛЮ НА СОБЕСЕДОВАНИИ?

Наш сайт: https://career-university.ru//?utm_source=setka

Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases/?utm_source=setka

#поискработы #карьера #резюме #собеседование