Для самодисциплины, возможно любопытный инструмент. Для работодателя, в некоторых отраслях применение будет целесообразно. Но подобные инструменты контроля рабочих, приближают нас к CITY 17.

Отрицательно ) Предпочитаю работать в атмосфере доверия к команде и на результат. А не ради количества кликов мышкой.) На мой взгляд, в компаниях, которые внедряют у себя трекеры, процессы не выстроены от слова «совсем», низкий уровень менеджмента и командной работы. Поэтому в таких компаниях поддерживается культ контроля каждого шага сотрудника.

Отрицательно :) Эта практика должна умереть

У меня позадачная работа, поэтому никак не отношусь. И вообще, стараюсь максимум сотрудников перевести на позадачку. Тогда контроль раб времени становится, неактуальным.

Смотря в каком виде и для кого. Если это та отчётность, где за каждый час нужно будет расписывать что , как и почему делал - негативно. А трекать в целом сколько на что примерно времени ушло - нейтрально.

Просто я сейчас могу делать за 1 час то, что еще лет 5 назад заняло бы целый день - а зп с нынешней инфляцией у меня по сути тот же уровень обеспечивает - так схерали 😀😀🤣🤣🤣 всем спасибо

—- Upd Не ну реально, вчера была в 5ке (простигосподи) - сметану я раньше покупала, 89 руб там она стоила, а вчера ценник смотрю - 139. Ну это что такое? Это на 50% рост цены (а зп моя выросла на 10% - 🖕)

Ой да пошли они на йух… категорически Вам время надо или результат? Я бы спросила )))

Как к чему-то бесполезному.

Негативно. Как человек умственного труда, четко понимаю, что при задаче «придумать» - производительность зависит от чего угодно, только не от времени…

Я не понимаю, что это😅

Трекер рабочего времени это ерунда. Главное чтобы изначально были обусловлены график работы и поставленные задачи и система мотивации, помимо оклада, если оклад  в размере прожиточного минимума, и все зависит от процентов продаж или выработки, тогда это плохая идея, но опять же смотря какой уровень самой компании. Трекер отслеживания раб.времени или выполнения задач каждодневно, это создаёт напряжение в рабочей атмосфере, и таким образом сотрудники будут нацелены не на результат и удовольствие от работы, а на то чтобы угодить трекеру под страхом лишения работы - это путь в никуда.

Видел попытки внедрения, лично видел. Скажу так - они легко сабатируются. Как сказали выше, если работа требует размышлений, эти трекеры бестолковый, нужно контролировать не время, а результат. Если он должен быть к 17-00 пятницы, он должен быть, и как и что я делаю до этого времени, это моё дело. Я, например, люблю вычитывать проекты под Коррозию металла, а ИЗ пишу под Скутер, или Дэмо, ну вот я так работаю. И неплохо получается и если у меня отнять эти необходимые аксессуары, срезать как таймингом не регламентированные, то и результата не будет.

Брат работал, в компании где как в шахматах нужно фиксировать в программе каждый шаг. ЗП низкая, эффективность конторы никакая - т.к. ориентир не на результат. Оправдано это может быть на низкие должности, где механическая работа. И то не факт.

Глобально не понятно, несколько это оправдано, но сама бы я не хотела работать в компании, которая контролирует сотрудников трекером.