Финансовый директор спрашивает у CEO: — Мы уже три года вкладываем в обучение сотрудников, комфортный офис, командные мероприятия… А как мы вообще считаем ROI от этих вложений?

CEO задумался, а потом отвечает: — А ты попробуй не вкладывать. Потом сам увидишь в цифрах.

Мораль: затраты на людей можно считать, а вот их отсутствие — почувствовать.

Как вы измеряете эффективность инвестиций в сотрудников? Только цифрами или ещё чем-то?