Интересно, а когда таким делиться, для вас это грин или рэд флаг? 😅

Грин) Чем больше житейских подробностей, тем лучше я понимаю ценности в компании, подход в работе и оценке меня. Со мной делился собственник прямо на собеседовании. В идеале каждый раз бы так было)) Без ейчаров, анкет и т.д.

Заинтересовал 3 вопрос. А их может быть одновременно несколько?

Вы даже не представляете ))) по закону 2, прямой и непосредственный. А по факту бывает что одни руководители вокруг

Мне кажется я их не знаю🤷‍♂️

Это какой-то знак качества компании? Кстати , вы взяли этого кандидата?

Артем, Высоцкий и Гребенюк - это не знак качества, это сигнал "Бежаааать" для кандидата 😊 Этот кандидат вышел во второй тур, буду выводить его на гендира. А там, как решит гендир. Мне кандидат понравился.

А как понять «заложено»?

Я, по правде, даже не могу представить, как бы мне ответили на этот вопрос 🤔

Может я со своим опытом привык брать проекты на разных стадиях, но часто подготовка к проекту не менее важнее чем его исполнение. И тут можно оценить адекватность рабочего процесса - просто сравнив идентичные проекты по срокам и кол-ву задействованных людей. В крупных проектах высокая текучка, и часто бывает ищут «кто закончит» проект, так как все сроки и бюджеты уже превышены. Так вот если вам говорят что на достаточном крупном проекте вам дают 1-2 месяца на его реализацию, а из команды только продакт с аналитиком, то здесь сразу ясно кто будет «писать весь код», «тестировать», общаться с бета-тестерами и всякое другое. Простой вопрос - из кого состоит команда и сколько вовлечено в этот проект даст ясно понять какой блок работ от вас ждут. Раньше можно было спрашивать «что вы ожидаете от меня» по истечению пары месяцев, но сейчас все Френдли и никто прямо не скажет, но в душе может посочувствует. Поэтому сколько заложено времени и какая команда заложена и на сколько она укомплектована - важный вопрос если вы берете и за большие проекты

Провокационный - действительно неожиданный вопрос 😅 что чаще всего отвечают на него?

Например на вопрос про «помыть автомобиль», мне важна больше реагирование. Например человек может уточнить: «а что мне за это будет?» или «если это машина моего шефа, то почему нет!» или «ну если это критически важно, то помою!» А может отрицательно отреагировать типа: «я же не мойщик авто!« Любой вопрос раскрывает детали, из этих деталей состоит сам человек 😃

Никогда не думал про раскрытие через такие вопросы. Интересно 🔥

А много на вашей практике сами договорят вилку бюджета первыми? Хотя бы приблизительно в %

Все вопросы классные и рад, что у нас они совпадают :-)

Особенно понравилось форма последнего вопроса 🔥

🤝 Проблема в том, что hr, как правило работает по своему шаблону и просто не готов к вопросам кандидата. Вопросы ломают этот шаблон и hr просто теряется не зная, что ответить.

Оо да! Классные вопросы.

Мне интересно, что самое частое отвечают на второй вопрос про руководителя?

Хм, а договор или ТК - это про ощущение безопасности и серьезности отношений от работодателя ? Я правильно понял?

Да. Надоело, что тырят идеи и вытягивают бесплатные консультации под видом собеседования.

Блин, я сочувствую что так 🫶

Спасибо

Ооо да! Важный момент, согласен 🙂‍↕️

У нас в ценностях компании прописано, что мы не семья, а команда.