Сегодня я наткнулась на очень умную на мой взгляд мысль, что при увольнении нужно максимально лайтово и комфортно расставаться со своими сотрудниками, тем более в нынешнее время. Ведь именно они знают всю внутрянку компании и могут начать после тяжелого увольнения распространять неприятные факты о компании во всех соц сетях, друзьям и тд. На данный момент я в ситуации, где компания закрывается. Узнали мы с командой об этом неделю назад. Я прошла через этапы и гнева, злости, принятия. В моей голове мысль была, что нас просто одним днем рассчитают и уволят, к этому я была уже готова. Вчера пришла встреча в календарь на сегодня и я думала, что вот и наступил день Х. В этой встрече нам сказали, что есть два варианта: ждём приглашения партнеров, принимаем их и идем работать с новыми силами в новую компанию, при необходимости дадут отпуск между переходом, второй вариант – сообщить о принятии решения выходить в рынок и при этом месяц числиться в компании, получать полную зарплату и спокойно ходить на собеседования в новые компании. Для меня был шок, что о нас так решили позаботиться. Очень рада, что работаю в той компании, где так облегчают процесс увольнения🫂