Система наставничества за 5 шагов от Натальи Михаревич 📇

Как сделать так, чтобы стажеры не только оставались в компании, но и быстро становились частью команды?

Рестораны Супра во Владивостоке внедрили систему наставничества, которая: 📊 Снизила текучесть на 15% на этапе адаптации. 💡 Повысила мотивацию и лояльность сотрудников 🙌 Формирует кадровый резерв для будущих руководящих позиций.

Разбираем, как это работает в карточках!⬆️ 📘Читайте кейс Супры и вдохновляйтесь - здесь

А также делимся Дневником молодого суправода, который используют в Супре для отслеживания результатов стажеров на каждом этапе обучения👇