Оклад.

50% от двух окладов готов передать хорошему человеку)

1 оклад на новом месте

Я бы половину оклада легко отдала)

Готовы на сделке поработать ? Удаленно ?

Я бы сравнила стандарты в разных компаниях,от этого бы думала:)))

Ну все честно. Рекомендация на максималках.

Да, не написал, но это очевидно - кому такое предложение актуально, кто в текущей компании упёрся в потолок и хочет кадрового рывка, черканите мне в личку, пришлите резюме, пообщаемся. Сами понимаете, услуга "ручная", поэтому не ко всем ситуациям подойдёт, не с любым запросом я справлюсь, если у вас очень редкая проф ниша, то врядли.      Важно! Ваша должность должна подразумевать прямую подчинённость первому лицу компании. Т.е., оптимально, C-level (CFO, COO, CTO, CMO, CHRO, CIO, РОП и т.п.).

50 - 100% одного оклада. Дальше вариация по  условиям (250 - 500)

Технология по шагам достаточно простая и понятная:

• упаковываю кандидата так,  чтобы у CEO слюнка потекла
• через сеть своих контактов  (записная книжка более 25 тысяч собственников и CEO бизнеса) выхожу на нужных генеральных…    В принципе, тоже самое можно проворачивать и с более мелкими позициями, но там без конкурса пробиться через HR-а не получится, а CEO индоктринировать определенными триггерами гораздо проще ;)      Вопрос: за какой размер платы вам такая услуга была бы интересна?  Можете указать в твердой цифре, либо в % от з/п на новом месте :)))