Каждый раз, когда уходит сильный специалист, руководители говорят:

«Ну, у него были свои амбиции…»

«Не выдержал нагрузки…»

«Конкуренты предложили больше…»

Но правда в том, что лучшие уходят не потому, что не справляются, а потому что не видят смысла оставаться.

А худшие? Они остаются, потому что: 🔹 Их устраивает статус-кво. 🔹 Они знают, что их не уволят (кому нужны лишние проблемы?). 🔹 Они не верят, что найдут что-то лучше.

Главная ошибка компаний – создавать условия, в которых лучшие не хотят оставаться.

🔥 Что вы думаете? Почему хорошие уходят, а слабые держатся за место?

(Поставьте «+» в комменты, если сталкивались с этим!)