Замечали ли вы, что в последнее время масс-медиа трубила во все фанфары всем возрастам и городам, что ИТ сектор Такой! Зарабатывающий! Успешный! Современный! Стабильный! Вот я и не могу понять почему по общему наитию и куче виртуальных школ с обещанием в трудоустройстве на рынке ни черта не поменялось? Ну кроме запросов по зарплате, тут все у людей хорошо с математикой. Честно говоря ищем сотрудников в режиме 24/7. Всегда их не хватает, а кого хватает тяжело назвать обычными сотрудниками в плане опыта, мотивации и отношения к компании. Даже как-то включался сам в процесс, думал провисает и хотел поучаствовать, но проведя десяток собеседований понял это какой то другой мир, не мой. Будто всех надрессировали быть кандидатами в сбер и Яндекс или другие крупные проекты. Отклики по вакансиям не попадают ни по одной строке вакансии, из опыта у большинства только собеседования, а требования «платить и не звонить» слышны регулярно. Все требуют персональных менеджеров, консультантов, наставников, технику, страховку…и это люди без опыта, прошедшие школу в телеграмм 2 недели назад и окладом в 200 сотни. Может я думаю как старик, но разве хотя минимальный опыт не значит минимальную ставку хотя бы на старте? Мы давно оцениваем людей в тестовом периоде - и их офер может кратно вырасти если мы видим потенциал и об этом говорим на первом собесе, но люди не слышат или не хотят. Куда пропали обычные сотрудники? Не жалуюсь, что рынок стал платить больше - я за это рад, достойная зарплата - необходимость, но есть ограничения в прибыли фирмы от сотрудника, и тут кроется главный подвох - высокий офер совсем не обещает высокую ценность сотрудника, и даже больше - первично завышенный офер даже является неким маркером о низкой ценности сотрудника на рабочем месте. Технологии, поколение, образование, рынок такой - можно пинать кого угодно, но привлекательность повысили, а вот качество рынка в общем объеме упало