✍️ Если работник написал заявление об уходе и заболел, то его нельзя уволить той датой, которую он указал.

❌ Это миф!

✔️ Существует распространённое заблуждение, что если сотрудник подал заявление об увольнении и затем заболел, его нельзя уволить в указанный им день. ✔️ На самом деле, даже находясь на больничном, работник может быть уволен в срок, указанный в его заявлении, или по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении.

Разъяснение Роструда:

Работодатель обязан уволить сотрудника по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении, независимо от того, что день увольнения приходится на период временной нетрудоспособности работника.

Порядок действий: ⬇️

✅ Подача заявления: Работник имеет право подать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время, включая периоды отпуска или больничного.

✅ Отсчёт срока: Срок предупреждения об увольнении начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника.

✅ Увольнение: По истечении двухнедельного срока (или иного установленного срока) работодатель обязан оформить увольнение, даже если сотрудник находится на больничном.

Важно учитывать: ⬇️

✅ Инициатива работника: Увольнение по собственному желанию в период временной нетрудоспособности допускается.

✅ Инициатива работодателя: Увольнение по инициативе работодателя в период больничного запрещено, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

✅ Вывод:

Таким образом, нахождение сотрудника на больничном не является препятствием для его увольнения по собственному желанию в установленный срок. ℹ️ Работодатель обязан выполнить процедуру увольнения в соответствии с законодательством, независимо от временной нетрудоспособности работника.