Можно ли установить учетный период 7 месяцев с октября по апрель?

Сегодня, при анализе одного из локальных актов учреждения, я обнаружила, что для одной из должностей установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в 7 месяцев. Имея юридическое образование и две переподготовки по аудиту соблюдения трудового законодательства, я сочла этот момент очень интересным. Поэтому хочу поделиться своим мнением и ответить на вопрос: можно ли установить учетный период в 7 месяцев с октября по апрель?

Мой ответ: Нет, нельзя. Вот основные моменты: ✔Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 104), при суммированном учете учетный период может быть установлен только как календарный период времени: месяц, квартал, полгода или год. Это обозначает, например, что квартальный учет - это не любые три месяца, а строго определенные кварталы. ✔Учетный период не может начинаться в одном календарном году и заканчиваться в другом. Работодатель обязан использовать только те периоды, которые входят в рамки производственного календаря. ✔Производственный календарь составляется на календарный год в соответствии с приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н. Работодатели не имеют права самостоятельно устанавливать нормы рабочего времени, т.к. согласно ч. 3 ст. 91 ТК РФ "порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда".

Будьте внимательны к нормам трудового законодательства, чтобы избежать недоразумений и ошибок в ЛНА и кадровых документах! Если есть вопросы или нужна консультация — пишите в личноt сообщение @kharitonova_hrm_msk!