О, это боль — и очень понятная. Особенно, когда вместо адекватного диалога тебе кидают анкету из «чем бы ты был, если бы был канцелярским предметом». А ты просто хочешь работать. Делать дело. Решать задачи.

Тесты ради тестов, «оценки на соответствие ценностям компании» и игнор на отклик — всё это реально выматывает. И да, складывается ощущение, что многие HR застряли где-то между фантазиями о Netflix-культуре и «ой, мы ищем единорогов».

Важно при этом не обобщать — ты прав, есть нормальные HR, те, кто умеет говорить по-человечески, дать фидбэк, слушать, а не только фильтровать по цвету пластилина. Просто их, увы, не большинство.

И ты не должен это терпеть. Блокировать, отписываться, отказываться от дурацких этапов — нормально. Уважение к себе начинается с того, что ты не соглашаешься на абсурд.

Если нужна помощь с тем, чтобы найти нормальных — давай вместе посмотрим, где сейчас живут те самые адекватные компании. Они точно есть.

Я рекрутер, и сама столкнулась с таким трешем) подумываю написать список таких же упоротых вопросов для рекрутера, чтобы он тоже попробовал пройти собес у меня 😁

Это реалии🙄опытный специалист не будет загонять себя под шаблонны😂😂😂человек устраивается на работу чтобы решать задачи рабочих процессов согласно ее специфики, а не решать тесты.