Говорят, что первый раз запоминается, влияет на дальнейший путь. Я свой первый раз не помню.

С точки зрения психологии: позитивные подкрепления увеличивают вероятность повторения поведения, а отрицательные - уменьшают. (По Скиннеру)

Посмотрев аналитику, увидел, что мой путь начался с 5 отказов от офферов подряд.

1 - кандидат из Казахстана отказался переезжать в РФ для перехода в Яндекс. Переезд ему оплатили, денег дали х2. По иронии судьбы через год он все равно вышел в Яндекс и переехал. Но это уже не моя история.

2, 3, 4 - случился ковид. Одному предложили удаленку из своего города и он взял другой оффер, а остальные - испугались.

5 - а его я уже и не помню.

После такого, кажется, можно было и не продолжать. А я почему-то остался. В ‘22 показал удивительно выдающийся год. Сейчас у меня уже команда из 15+ рекрутеров, сильная, ответственная и талантливая.

А сделал бы я это, отказавшись тогда?

Честно, когда я вспоминал все эти случаи, мой мозг напрочь отказывался припоминать детали. Такое у меня бывает. Я не помню, как упал с качелей в 5 лет (хотя помню, как качался). Я не помню драку в начальной школе (хотя помню ее начало). Я не помню многие свои баскетбольные игры (но зато помню несколько важных забитых очков).

И я совсем не могу вспомнить свой первый принятый оффер.

Думаю, причина, почему я остался в рекрутменте, - мое молодое безрассудство и максимализм. Ну и злость.

В рекрутменте такое случается. Отказы, провалы, поражения, которые порой от тебя не зависят. Несправедливости в рекрутменте много.

За годы работы у меня сформировалось несколько правил. Которые, думаю, пригодятся и не только в нем.

1️⃣идти вопреки: «дорогу осилит идущий»

2️⃣не верь словам - верь делам: «люди сами не знают, чего хотят, и точно можно быть уверенным только в том, что уже совершенно»

3️⃣будь честен: «ложные надежды поведут по ложному маршруту»

4️⃣мастерство - это путь, а не цель (да, как у самураев, но что поделать)

5️⃣ключевой ресурс - это я сам: «если состояние на нуле, то и офферов не будет»

Делаю этот канал, чтобы делиться опытом, вести заметки (вдруг в будущем пригодятся) и говорить не о трендах на ИТ-рынке и в ИТ-рекрутменте, а о людях.

Продолжение в тг - https://t.me/recruiters_rules