В современных реалиях поиск работы для топ-менеджеров и руководителей требует особого подхода. Полагаться исключительно на площадки по поиску работы становится недостаточно эффективно. В условиях высокой конкуренции и быстро меняющегося рынка важность личных связей и знакомств возрастает.

Лично я столкнулся с этим, когда в течение 1,5 месяцев активно искал работу через общедоступные площадки, стремясь занять должности HRD или COO. Однако, несмотря на все усилия, результаты оказались нулевыми. Я отправил множество резюме и проходил собеседования, но ничего не сработало.

Понимая, что нужно изменить подход, я запустил сарафанное радио в своем круге общения. Я рассказал друзьям, коллегам и знакомым о том, что ищу новую работу. И уже на следующий день мне назначили собеседование на должность COO в хорошей компании. Через два дня я получил оффер на эту должность.

Этот опыт подтвердил, что личные связи и активное участие в профессиональных сообществах могут значительно ускорить процесс поиска работы. Важно не только иметь хорошие навыки, но и уметь делиться своими намерениями с окружающими. В итоге, налаживание связей стало для меня ключом к успеху и новой карьере.

Буду рад если поделитесь своим опытом по данной теме в комментариях🤗