С профессиональным опытом приходят сдвиги в базовых установках. Не нюансы — а принципиальные изменения в подходе к работе.

Одна из таких установок, которую я теперь считаю аксиомой: мотивация рекрутера заканчивается на предоставлении кандидата, соответствующего портрету. Не на закрытии вакансии. Не на выходе. И уж точно не на прохождении испытательного срока.

А у вас были такие сдвиги в профессиональных установках? Когда вы вдруг поняли: то, что раньше казалось логичным и рабочим, на практике не выдерживает реальности?

Какие принципы, которые были для вас очевидны в начале карьеры, вы теперь считаете ошибочными или даже вредными?

Расскажите — какой урок стал для вас поворотным?