Ну и в продолжение вчерашней темы.

Одна из самых интересных тем в нашей профессии – это структурные изменения на рынке труда. Например, как население старшего возраста за последние годы изменило свое экономическое поведение. То, что изменило, совершенно очевидно, на бытовом уровне могу судить по количеству милых дам-кассиров пенсионного возраста в «Перекрестке» около дома. А вот что говорит наука, нашла в очень любопытном исследовании В. Ю. Ляшока (РАНХИГС).

🔻В течение последних пяти лет экономическая активность людей в возрастных группах 50 -54 года, 55 – 59 лет и 60-69 лет растет высокими темпами.

🔻Средний возраст выхода с рынка труда с 2020 года начал активно расти и в 2023 году достиг 65,9 лет для мужчин и 62,8 лет для женщин.

🔻Это существенно влияет на рынок: если бы уровень активности людей в возрасте 50- 64 года сохранился на уровне 2018 года, то работодателям было бы гораздо сложнее – к 2023 году численность рабочей силы была бы ниже на 2,5 млн. человек (на 3,3 % фактического уровня).

🔻Понятно, что основной причиной роста экономической активности взрослого населения является пенсионная реформа

🔻Пенсионная реформа позволила, с одной стороны, значительно снизить коэффициент нагрузки, т.е. отношение числа пенсионеров к численности работников, а значит, выровнять доходы и расходы пенсионной системы

🔻С другой стороны, есть исследования, которые говорят, что пенсионная реформа быстро снизила уровень субъективного благополучия взрослого населения предпенсионного возраста в нашей стране.

🔻Мировой опыт свидетельствует, что реформы, направленные на повышение пенсионного возраста, приводят к росту уровня безработицы и доли получателей пенсий по инвалидности затрагиваемых возрастных группах.

🔻Ну и last but not least: несмотря на то, что работодателям сегодня надо бы удерживать работников старшего возраста, работодатель в последние годы существенно наращивает неравенство в уровне заработных между молодыми и старшими возрастными группами. И пока что реальность такова: пенсионный возраст растет, а зп снижается.