HRGeneralist/Junior HR Business Partner
АстраЗенека
В Ваши обязанности будет входить: — Internal Communications. — Поддержка / помощь по всем процессам, за которые отвечают центры экспертизы HR: рекрутмент, C&B, бизнес-партнерство, HR Admin, охрана труда — Коммуникация с сотрудниками, в том числе по вопросам систем. — Индакшн новых сотрудников, ознакомление с политиками — Коммуникация с сотрудниками - ответы на вопросы, уведомления, сбор перс данных и их изменение, сбор данных для графика отпусков, увольнению, переговоры по конфликтным увольнениям и т.д. — Коммуникация c сотрудниками по декретным отпускам (оформление уходавыхода, нестандартные случаи, разъяснения по документамоплатам) — Коммуникация с сотрудниками по страховкам ДМСНС — Коммуникация с сотрудниками и проверка первичной документации для компенсации затрат из фонда гибких льгот — Ведение и поддержка HR систем и кадрового делопроизводства. — Подготовка информации для передачи запросов провайдеру (переводы, график отпусков, пересмотр зарплат и т.д.) Контроль работы провайдера, подготовленных кадровых документов (дисциплинарные взыскания, соглашения сторон, доп. соглашения, приказы и т.д.),SLA и т.д. — Коммуникация с Глобальной командой по вопросам внесения данных в WD (ошибки, сроки, вопросы по темплейтам, отправленные провайдеров, довнесение данных) — Сдача отчетности в контролирующие органы
Требования: — Высшее образование. — Опыт работы на позиции HRG/Junior HR BP обязателен. — Опыт в Internal Communications обязателен. — Релевантный опыт в сфере подбора персонала от 2 лет. — Продвинутый пользователь MS Office. Опыт работы в ATS/HCM-системе будет преимуществом. — Опыт работы в фармацевтической индустрии является преимуществом. — Опыт работы в режиме многозадачности, стрессоустойчивость. — Отличные навыки коммуникации и умение работать со стейкхолдерами. — Инициативность, ориентация на результат, высокий уровень энергии. — Высокая мотивация к развитию в сфере HR. — Английский язык от уровня intermediate будет преимуществом.
Мы предлагаем: — Оформление в штат провайдера: Трудоустройство согласно трудовому законодательству. — 5 дополнительных дней отпуска ежегодно. 3 дополнительных дня выходных (day-off). — Компенсация мобильной связи. — Программа поддержки сотрудников для улучшения благосостояния (well-being). — Годовой бонус — Возможности для обучения и карьерного роста. — Задачи, которые позволят активно развивать профессиональные навыки, знания и кругозор. — Гибкое время начала рабочего дня. — Офисный формат работы для улучшенной коммуникации и командного взаимодействия. — Работа в профессиональной команде, открытой к взаимному обмену опытом. — Возможность внести свой вклад в работу команды и компании в целом. Откликнуться _
