Кадровое агентство NEWHR выпустило 2 интересных исследования про профессию аналитика: про рынок и про его инфлюенсеров. Исследования хорошо раскрывают ландшафт профессии: тренды, компании, инфлюенсеры, зарплаты, задачи, ценности.

Такие отчеты полезны, чтобы лучше понимать возможности и ограничения рынка. Они помогают оценить себя как профессионала и сравнить с другими. Всем заинтересованным советую пролистать сами доклады. Ниже поделюсь своими заметками.

💹 Про рынок: чем ближе к росту и созданию стоимости, тем выше зарплата

В этом году авторы разделили профессию на специализации: продуктовые, маркетинговые, бизнес и системные аналитики, аналитики данных и руководители в аналитике. ИМХО, это правильное решение, потому что внутри специализаций лежат совершенно разные задачи.

На мой взгляд, самая ценная часть исследования - разбор рабочих задач. Опрос показал, что в аналитиков пытаются вложить всё, "что плохо лежит", включая автоматизацию, ad-hoc (это может быть что угодно), поддержку источников данных и т.д.

При этом аналитики сравнительно мало занимаются ML-моделями, маркетинговым анализом, экспериментами, продуктовыми метриками и гипотезами.

⚠️ И это сущая правда! Я уверен, что рост доли этих задач - главная зона развития профессии

Вторая по важности группа инсайтов - это причины, по которым у аналитиков растут зарплаты. Итак, чтобы вырасти на 20-30% и больше к текущему окладу можно:

💰 поменять компанию (и взять на себя все риски) 💰 повысить грейд (подтвердить свой профессиональный уровень внутри специализации) 💰 дождаться индексации во всей компании (так ответило 24% респондентов - пфф!) 💰 получить высокую оценку на Performance review (= сделать существенный вклад в бизнес) 💰 дождаться изменения зарплатной вилки (имеет смысл, если вам сильно недоплачивают) 💰 расширить зону ответственности

На скринах обязательно посмотрите, какие компетенции влияют на повышение и понижение зарплаты.

Ещё NEWHR рассказали про тренды:

📈 всё больше аналитиков меняют компанию ради зарплаты 📉 желающих уехать из России заграницу поубавилось 📊 3 из 5 аналитиков в течение года проходили собеседования в другие компании (см. тренд №1) 📈 самая желанная компания-работодатель для аналитика - Авито. Я недавно писал, в чем сила Авито.

🗣 Про инфлюенсеров: в топе по-прежнему авторы курсов по аналитике

Полезный рейтинг, чтобы понять, кто ведет и продвигает идеи в аналитическом сообществе. Если вы новичок в аналитике, изучайте.

В индивидуальном рейтинге в топе популяризаторы аналитики, основатели школ/курсов и предприниматели. Не руководители аналитики из российского BigTech. Это понятно: если сделал себе имя, то зачем работать в найме; если карьера идет в гору, то зачем размывать фокус.

В топе сообществ каналы про визуализацию данных и подкасты. Причем, каналов про датавиз непропорционально много относительно количества BI-аналитиков. Вероятно, дело в картинках 🖼 (сам на пару таких подписан 😀). Подкастов про аналитику, в принципе, немного.

💡 В заключение

Специалисты, подписывайтесь на тренд-сеттеров и глашатаев аналитики, чтобы уму разуму научаться. Ad-hoc не делайте, а будьте поближе к созданию дополнительной стоимости и росту компании

Руководители, возьмите на заметку, что важно для ваших аналитиков. И попытайтесь помочь перестроить работу так, чтобы на performance review можно было им побольше накинуть 🤑

Поделитесь, какие у вас мысли и впечатления от исследований NEWHR!

Всем хорошей недели! 📈

Статистика и графики по ссылкам из текста или у меня в TG-канале.