Всем привет! Данный пост родился из жалоб моего знакомого, который хочет "войти в айти" и обладает для этого достаточными навыками, однако поиск работы длится уже 2 года.Коротко о себе: я больше 5 лет работаю в геймдеве, успел поработать и с гиперкеж проектами и в стартапе, последние 3 года работаю в компании над мидкорным проектом. Сам учился в НГУ по профильной специальности, то есть бэкграунд солидный в принципе как вы понимаете, и опыта тоже хватает.    Решил пройти так же собеседования в различные компании и столкнулся с очень интересным феноменом , который хотел бы здесь осветить.      Начну с вопроса: А давно стало нормой для работодателя просить ссылку на репозиторий от кандидата?      Нет, я допускаю что это вариант нормы, когда человек устраивается на Джуниор позицию и в публичном репозитории размещает свои пет-проекты, которые он хотел бы показать. Но все чаще вижу в вакансиях с требованием в 3-6 лет опыта работы фразу "чтобы ваше резюме рассмотрели прикрепите ссылку на гит репозиторий". Вы серьезно?! И по  описанию таких вакансий им нужен миддл как минимум…      Для тех кто не понимает в чем соль, рассмотрим несколько вариантов :      1. Если человек последние 3-5 лет работал над коммерческим проектом в организации, то репозиторий понятное дело будет закрытый и "скинуть ссылку" на него он не может. Может работодателю сразу просто всю кодовую базу слить? Ну а почему нет?      2. Человек кранчил по ночам/выходным и помимо основной фуллтайм работы ещё пилит свой проект, но навряд ли человек захочет делиться своей кодовой базой/идеей так как с большой долей вероятности он рассчитывает на дальнейший релиз данного проекта и заработок с него.      3. И остаётся последний вариант - вкатуны-накрутчики которые по сути только и делают что пилят свой проект (нет), чтобы показать его при любой удобной возможности/по запросу.    То есть складывается какая ситуация, HR поняли, что их инструменты для фильтрации не работают и стали экспериментировать с новыми методами?      Что ж, грустно но факт - ЭТО НЕ РАБОТАЕТ.      А не работает это потому, что человек с солидным опытом работающий в компании, никогда не сможет отправить вам ссылку на репозиторий проекта своей компании. Так же как и человек, который хочет выпустить свой проект в дальнейшем.    Его смогут отправить только по факту Джуны, которым особо нечего показать на данный момент времени, но требования вакансии такие, что ищут явно не Джуна, а значит остаются только вкатуны, которые крутят себе опыт и могут показать свои пет проекты, выдав их за коммерцию.      Как вы уже поняли, при отклике на подобные вакансии (буквально все поголовно стали добавлять пункт про гит) я всегда объясняю, что репозиторий приватный, однако на созвоне без проблем смогу показать интересные места в проекте и то как я их реализовал. Как вы думаете, работает ли это?))) НЕТ, поголовно сыпятся отказы, хотя по всем критериям вакансии я подхожу, из чего делаю вывод, что отсеивают меня только  из-за отсутствия ссылки на репозиторий.      Я надеюсь данный пост увидят различные HR на всех уровнях и пересмотрят свои критерии к подбору кандидатов. Потому что на такие вакансии откликается по 240+ человек. Уважаемые HR, вы действительно верите, что среди откликнувшихся и предоставивших репозиторий есть хотя бы 10 кандидатов с реальным опытом работы?))) Это риторический вопрос…