👋 Всем привет, это Рома, редактор блога и канала «Курсы, рок и T&D».

❗️В понедельник и вторник у нас пройдут вебинары. Один посвящён L&D и его работе в 2025, а второй будет касаться адаптации и автоматизации процессов. Все подробности постом выше.

🥷 Настоящий шпионский триллер в исполнении HR-компании Rippling и её конкурента Deel подошёл к логической развязке — суду. К слову, это совсем не маленькие организации: Rippling оценивают в 13 миллиардов долларов, а Deel — 12 миллиардов и между нами давно напряженные отношения.

Однажды в Rippling обнаружили, что сотрудник по имени D.S. слишком часто ищет в корпоративном Slack информацию по конкурентам Deel. При этом D.S. занимался начислением зарплат, так что интересоваться Deel ему было не нужно. Как и стратегиями продаж и прочей чувствительной информацией.

Тогда в Rippling создали поддельный канал и с его помощью смогли выявить «крота», а при попытке изъять у D.S. телефон, тот заперся в туалете, где и попытался утопить смартфон. Успешно. Все подробности тут. Ну и ещё пример, что вложения в информационную безопасность и её обучению точно не будут лишними никогда.

😧 Зумеры — самое выгорающее поколение. Исследование Talker Research показало, что уже к 25 годам у многих начинается кризис среднего возраста, который ожидает миллиениалов только к 40 годам.

Причины, по которым это происходит в первую очень финансовые. У зумеров хуже стартовые позиции, а жизнь стала дороже. Среди других факторов нужно отметить гонку за дедлайнами и социальные сети. Последние не только показывают якобы более успешную жизнь, но ещё эмоционально истощают.

Есть и проблема разницы поколений. Многие рабочие порядки созданы миллениалами и их родителями, они в большей степени настроены на личное взаимодействие, звонки и дисциплину, что зумерам не всегда подходит.

К слову, у нас был вебинар про тренды адаптации и про зумеров мы там тоже говорим. Посмотрите, как будет время.

🤔 Виталий Кураго рассуждает о том, чему и как учится человек. Посыл простой: «Человек учится только тому, что делает». Но про этот принцип периодически забывают и уделяют время совершенно другим процессам.

👻 Работодателей захватывает эпидемия гостинга. Лидером стала Тверская область, где после собеседования или оффера исчезали 42% кандидатов. Исследование показало, что от гостинг не зависит от возраста. Но вот у компаний с хорошим HR-брендом таких проблем меньше. Кстати, реже всего исчезают директора магазинов — всего в 9%.

А вы сталкивались с гостингом сотрудников? Что предпринимали?

📅 И в конце напомню про HR-афишу. Буквально вчера обновил события на март и уже есть посетить в апреле. Заходите, выбирайте, регистрируйтесь.

Хороших вам выходных!