Знаете, что объединяет многих кандидатов и HR-ов? Абсолютная уверенность в том, что проблема в ком-то другом. Кандидаты жалуются: • «HR-ы вообще ничего не понимают в технологиях!» • «Задачи на собеседовании — цирк с конями!» • «Почему мне не дали оффер? Я же просто гениален!» HR-ы в ответ разводят руками: • «Кандидаты не умеют себя презентовать!» • «Софт-скиллы? Не, не слышали.» • «Почему никто не соглашается на 100 тысяч за полный стек и 24/7 в офисе?» И знаете что? Вы все по-своему правы. HR-ы, это для вас Если вы не даёте обратную связь — то да, вы тоже часть проблемы. «Мы решили продолжить с другим кандидатом» — это ведь не Нобелевская речь, можно и написать. Пять секунд, одно предложение. А если человек прошёл 3-4 этапа — развёрнутый фидбэк вообще маст-хэв. «Мы вам перезвоним» — звучит как проклятье. И 90% кандидатов знают, что никакого звонка не будет. Только вот вы теряете не только потенциального сотрудника, но и репутацию. Да-да, HR-бренд — это не только фоточки с тимбилдинга. И ещё. Если вы уже неделю ищете «идеального» кандидата — есть вероятность, что он просто не существует. Может, пора научиться оценивать потенциал, а не галочки в резюме? Кандидаты, это для вас Если вы заходите на собеседование с видом «Я звезда, мне все должны» — то поздравляю, вы уже проиграли. Эмпатия, эмоциональный интеллект, умение строить диалог — это не просто модные слова, а реальный критерий оценки. И нет, вас не будут любить только за Java или SQL. «Расскажите о себе» — это не вопрос-ловушка, а шанс объяснить, зачем вы здесь и чем вы полезны. Но нет, лучше рассказать, как вы «много где работали» и «выполняли задачи». Какая конкретно польза была от вашей работы? Понятия не имеете? Ну, тогда понятно, почему оффера нет. И давайте уже честно. Если вы говорите, что хотите 300 тысяч, а потом теряетесь на вопросе «почему?» — это не переговоры, это самосаботаж. Что делать? • HR-ы: Начните давать обратную связь. Ваше молчание — это не стратегия, это непрофессионализм. • Кандидаты: Учитесь презентовать себя. Ваш опыт — это не просто список мест работы, это история ценности, которую вы создавали. • Обе стороны: Найм — это не война, где побеждает только одна сторона. Это сделка, где выигрывают оба. А если вы чувствуете, что где-то здесь узнали себя — приходите на экспресс-консультацию. 15 минут, и я расскажу, где конкретно вы сливаете своё собеседование. 📅 Запись тут: https://calendly.com/viacheslav_l 📩 Telegram: @borgiast 📌 Чек-лист по резюме: https://t.me/bezpanikiIT/5 А как у вас с обратной связью? Дают или тоже в тишину? Пишите в комменты — разберёмся.