HR менеджер
Рассматриваю вариант проектной деятельности. Если Вам нужно быстро закрыть вакансию - с удовольствием помогу с решением данной задачи (оплата за закрытую вакансию фиксированная или процент от уровня дохода кандидата).
Навыки и компетенции:
Подбор:
• точечный подбор персонала;
• составление профиля кандидата, учитывая пожелания Клиента;
• первичная оценка и отбор кандидатов, составление short-list со списком наиболее подходящих и прошедших первичный отбор;
• работа с рекрутинговыми сайтами, ТГ сообществами, закрытыми HR-сообществами, кадровым резервом;
• разбор входящих откликов и активный поиск по базе резюме;
• проведение телефонных, очных и онлайн интервью с кандидатами;
• назначение собеседований и координация кандидатов в общении с непосредственными руководителями.
Мотивация:
• определение индексов лояльности (NPS) и удовлетворенности (ESI) сотрудников, ведение других HR-метрик;
• участие в изменениях системы мотивации.
Адаптация в период испытательного срока.