ПОЧЕМУ СУДЫ ПЕРЕСТАЛИ БЫТЬ ОБЬЕКТИВНЫМИ В ТРУДОВЫХ СПОРАХ?!

Ранее довольно часто обозревал трудовую практику, в последнее же время не вижу в этом особого смысла на фоне оптимистичных возгласов коллег: «Суды стали человечнее! С 2020 года судьи восстанавливают пропущенные сроки, отменяют увольнения по собственному желанию и встают на сторону работника!»

Звучит прекрасно. Но как практикующий юрист, я не разделяю этого восторга.

Давайте говорить откровенно: да, формального подхода стало меньше. Но вместо взвешенного и объективного рассмотрения дел мы все чаще видим перекос в сторону работника. Сегодня в трудовом споре достаточно прийти в суд и сказать: «Меня обидели!» — и в 9 случаях из 10 решение будет в пользу работника.

Почему это происходит?

Верховный суд уверенно поддерживает эту линию: любые спорные моменты толкуются исключительно в пользу работника. И если раньше в трудовых спорах приходилось спорить о деталях, анализировать локальные акты, должностные инструкции, балансировать между правами сторон, то сейчас все сводится к банальному: — Взыскать деньги с работодателя. — Восстановить на работе. — Признать увольнение незаконным.

Работник — всегда «жертва системы», а работодатель — злодей по умолчанию. Даже если последний честно выполнял свои обязательства и соблюдал Трудовой кодекс до запятой.

Нет баланса интересов😢😢😢

Трудовой кодекс задумывался как инструмент баланса между интересами бизнеса и наемных сотрудников. Работодателям противостоит не только работник, но и прокурор и сам суд. Судьи нередко воспринимают работодателя, как источник социального зла, который «и так в шоколаде» и обязан расплатиться. С учетом того, что мы во всю строим капиталистическое общество, данный "марксистский" подход выглядит крайне странно.

Что делать юристам и бизнесу?

В первую очередь не паниковать! Сосредоточится на методах и способах недопущения трудовых споров. Я уже приводил пример того, как "легально" можно осаживать работника. Смотреть на проблему более креативно. Я искренне уверен, что контакт можно найти с любым и в ходе диалога найти точки соприкосновения исходя из которых можно согласовать устраивающий всех выход, ну или найти точки воздействия, что бы подтолкнуть одну из сторон на это.

Если же все таки попали в суд по трудовому спору, готовьтесь к жёсткому прессингу. Вам придется не просто опровергать доводы истца, но и «перевоспитывать» суд. Доказывать, что не всегда работник прав, а увольнение по собственному желанию действительно бывает добровольным, а не вынужденным.   #трудовоеправо #трудовыеспоры #судебнаяпрактика #ВерховныйСуд