🎓 HR ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ FMCG-КОМПАНИИ РАССКАЗАЛ, ОТКАЗЫВАЮТ ЛИ КАНДИДАТАМ ИЗ-ЗА ОБРАЗОВАНИЯ?

«Из моего опыта:

1️⃣ Финансисты обычно смотрят на профильные университеты кандидатов. И у финансовых директоров (для которых я подбираю сотрудников) могут быть пристрастия к каким-то университетам. Чаще всего это те ВУЗы, где они сами учились.

2️⃣ Есть определенные профессии и позиции, где наличие релевантного образования важно. Это пищевые технологии, бухгалтеры, юристы.

3️⃣А всё остальное, что-то более-менее гуманитарное - в меньшей степени нужно.

4️⃣ ⁠Когда большие компании проводят конкурсные программы и набирают молодых талантливых выпускников, то часто они смотрят кандидатов преимущественно из ТОП-20 университетов России.

Если нанимающий менеджер во время передачи вакансии мне в работу не делает какого-то супер-акцента, то образование не критично. Но, стереотипно, наличие высшего образования - это всегда плюс. 🔥

Если брать, например, конкретно меня, то у меня нет профильного образования. Моя образовательная программа - «финансы и кредит», но я много лет работаю в HR. И мое образование отчасти помогает мне, потому что я могу легко с табличками работать и, в целом, я неплохо считаю. 🤷‍♀️

Тем не менее, я больше гуманитарий и никогда не работала экономистом, я все-таки HR.

Но я точно могу сказать, что для меня бы, например, сейчас в современных реалиях было бы еще дополнительным преимуществом, если бы у меня было профильное образование. Да, у меня есть всякие обучения, сертификаты профильные, но вот высшего образования нет. Пока это не критично, но я вижу, что многие компании в описании вакансий пишут, что это было бы преимуществом». 📝

Наш сайт: https://career-university.ru//?utm_source=setka

Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases/?utm_source=setka

#поискработы #карьера #резюме