Извините, но у меня сгорело. Это не про всех, есть и нормальные HR. Но большинство — это как NPC в игре: они будто знают, что их работа бессмысленна, но продолжают ее делать.

Раньше был отдел кадров. Простая функция: взять человека на работу. Теперь HR — это каста жрецов, которые пишут вакансии, от которых плачут даже маркетологи.

И, конечно же, тесты! — Если бы вы были пластилином, какого цвета? — Что было бы, если бы вместо крови у вас текла зубная паста? — Ваш отец ушел за хлебом. За белым или черным?

Допустим, ты ответил. Дальше два пути:

1️⃣ Отказ. Просто отказ. Без объяснений. Даже если ты литейщик или шахтер. Видимо, не тот оттенок пластилина выбрал.

2️⃣ Звонок. — Какая техника и оборудование у вас на производстве? — Это вам уже руководитель расскажет. Главное — пройти тест!

HR — это как риэлторы по аренде квартир. Бесполезные и ненужные. (Риэлторам по продажам — респект 🤝).

Итог: работодатель теряет опытных специалистов, потому что на третий тест я уже просто блокирую компанию.