Сам не зачаровывался, но знаю очень сильных HR, даже есть истории их роста до гендиректора. В России как будто бы не до конца ассимилировалась история с уходом от классического отдела кадров к условно новой парадигме, когда есть рекрутеры, hr-сопровождение и hr bp. Последних сильных я, кстати, не встречал. Хотя вопрос управления человеческим ресурсом критический, это ведь огромнейший пласт работы руководителя. Был у меня опыт без таких людей, мягко говоря непросто, даже банально в плане операционки. Найти сильного кадровика/hr/рекрутера — очень важный вопрос, а как назвать, по факту, без разницы)

неважно, какого цвета кошка, главное, чтобы она ловила мышей

#hr