🩺Специальная социальная выплата медицинским работникам, разбираю нюансы.
Хочу обратить ваше внимание на письмо Минтруда от 27 мая 2024 г. N 14-1/10/В-8548 по вопросу разъяснения отдельных положений постановления Правительства РФ от 31 декабря 2022 г. № 2568 "О дополнительной государственной социальной поддержке медицинских работников медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения и участвующих в базовой программе обязательного медицинского страхования либо территориальных программах обязательного медицинского страхования". Что в этом письме?
- При расчете специальной социальной выплаты учитывается соотношение фактически отработанных работником часов за календарный месяц к установленной законодательством норме рабочего времени соответствующего месяца. Если соотношение равно или больше единицы, выплата будет максимальной. В противном случае размер выплаты пропорционален отработанным часам.
- Норма рабочего времени соответствующего месяца для расчета специальной социальной выплаты определяется в соответствии со ст. 350 Трудового кодекса, постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. № 101 и Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н в зависимости от занимаемой медицинскими работниками должности и (или специальности) и установленной сокращенной продолжительности рабочего времени в неделю: 39 часов; 36 часов; 33 часа; 30 часов; 24 часа.
🔍 Важно помнить:
- Снижение нормы рабочего времени не допускается. Например, если в вашем локальном нормативном акте предусмотрено сокращение рабочей недели (например, 38,5 часов вместо 39), то специальная социальная выплата должна быть рассчитана по норме рабочего времени соответствующего месяца, установленной законодательством (см. п.2)
- При суммированном учете рабочего времени специальная социальная выплата также рассчитывается по установленной законодательством норме рабочего времени соответствующего месяца. *Таким образом, если ваш локальный нормативный акт предусматривает суммированный учет рабочего времени, например, квартал, когда норма рабочего времени выполняется по итогам квартала, но в каждом из месяцев отличается от установленной законодательством нормы рабочего времени, то специальная социальная выплата:
- в месяце, в котором норма по графику меньше нормы рабочего времени соответствующего месяца, установленной законодательством, даже, если работник отработал месяц полностью по своему графику, должна рассчитываться пропорционально норме рабочего времени, установленной законодательством;
- в месяце, в котором норма по графику больше нормы рабочего времени, установленной законодательством, должна быть ограничена максимальным размером.*
⚠️ Специальная социальная выплата не является заработной платой и не создает трудовых отношений с СФР. Нормы трудового законодательства к этой выплате не применяются.
Будьте в курсе!
