⁠_Недавнее исследование, проведенное экспертами «Сбераналитики» и сервиса «Работа.ру», проливает свет на основные причины, которые заставляют российских сотрудников покидать свои рабочие места._

Если вы задумались о том, что движет людьми в такие моменты, или хотите избежать ошибок, способных демотивировать вашу команду, эта информация окажется полезной. А для тех, кто сам стоит на пороге увольнения, возможно она поможет разобраться в своих мотивах и принять взвешенное решение.

Итак, самая главная причина, из-за которой люди увольняются, очевидна — деньги. 35% опрошенных заявили, что их причина ухода связана с нежеланием работодателя увеличивать зарплату. Это неудивительно: финансовый фактор часто выступает в роли индикатора общей ценности, которую компания придаёт своему сотруднику. Когда усилия человека не получают должного материального признания, он начинает искать более перспективные варианты.

Но дело не всегда только в деньгах. На втором месте оказалась проблема, которая становится всё более актуальной в последние годы, — профессиональное выгорание, стресс или проблемы со здоровьем, и этому фактору отдали голоса 34% участников исследования. Это значит, что людям важно не только зарабатывать деньги, но и сохранять физическое и эмоциональное благополучие. Систематическая усталость и работа в постоянном напряжении могут стать точкой невозврата.

На третьем месте — отсутствие перспектив для карьерного роста (24%). Для многих сотрудников важно видеть в своей работе не просто источник дохода, важна возможность для самореализации и профессионального развития. Когда горизонт карьерных возможностей закрыт, желание оставаться на месте быстро тает.

Четвёртую позицию заняли конфликты. 18% россиян были вынуждены покинуть рабочие места из-за напряжённых отношений с коллегами или руководством. Токсичная атмосфера в коллективе сводит на нет самые привлекательные условия труда. Даже высокая зарплата не удержит сотрудника, если ежедневная работа превращается в череду неприятных взаимодействий.

В поле зрения попали личные приоритеты. 17% респондентов хотели больше заботиться о семье или уделять внимание личной жизни. Работа перестала быть единственным приоритетом, уступая гармонии между карьерой и повседневной жизнью.

Среди других причин выделяются так называемые «удобства». 12% россиян уволились, чтобы работать ближе к дому, и это подчёркивает важность времени и сил, потраченных на дорогу. А ещё 6% сменили работу из-за переезда: это могут быть перемены как внутри страны, так и за её пределами.

Какой вывод можно сделать

Во-первых, работодатели всё чаще сталкиваются с тем, что деньги больше не являются единственным и абсолютным мотиватором. Да, зарплата остаётся важной, но всё чаще сотрудники выбирают баланс между работой и личной жизнью, эмоциональную стабильность и возможности для роста.

Во-вторых, ценность здоровой рабочей среды, уважительных взаимоотношений и корректного управления возрастает с каждым годом. Конфликты внутри коллектива становятся одной из причин, которые явно ухудшают имидж компании.

Наконец, гибкость — это тренд. Желание работать ближе к дому, регулировать свой график или даже решиться на переезд подчёркивают растущую важность адаптивности рабочих условий.

#бизнес #статистика #увольнение #работа #мотивация #психология #руководитель #развитие #цели #консалтинг