Дорогиедрузья, не успела я вернуться из отпуска, а тут уже подтверждение моих декабрьских постов (ну я явно не хотела быть трендвотчером в этих вопросах 🥺)Дайджест увольнений в IT-компаниях

Делюсь информацией от коллег, которую удалось выяснить от сотрудников X5 Digital, X5 Tech, Nexign (дочка «МегаФон») и «ПИК Digital».

«ПИК Digital»

В «ПИК Digital» увольнения начались ещё осенью 2024 года. Сотрудники сообщают, что увольняли в несколько волн, целыми командами. В 2025 году ситуация изменилась: теперь руководство публично заявляет, что сотрудники «неэффективны» или «зря занимают место» и что их хотели уволить ещё в 2024 году, но «пожалели». Условия труда при этом не менялись — большинство продолжает работать удалённо. По данным сотрудников, в IT-подразделении компании было около 500-600 человек, и примерно половина из них уже уволена. Некоторым выплачивали компенсации в размере 2-3 зарплат.

X5 Group

В X5 Digital с февраля 2025 года началась масштабная «реорганизация». Отказались от ролей бизнес-аналитиков, системных аналитиков и менеджеров проектов, предлагая либо перейти на новые роли, либо уволиться. При увольнении выплачивали компенсация в размере 1 зарплаты, а в некоторых случаях — вообще без выплат. Многие сотрудники столкнулись с моральным давлением, включая ежедневные отчёты и требования работать из офиса.

В X5 Tech происходит «реорганизация» после прихода нового руководства из «Яндекса» . Увольняют до 85% сервис-менеджеров, и 30% техподдержки. Руководство оправдывает изменения необходимостью перехода на новую структуру «вертикалей», в которую не вписываются текущие роли. Сотрудники отмечают, что увольнения проходят в несколько волн. Многие предпочитают уходить самостоятельно, чтобы избежать давления.

Nexign («МегаФон»)

В Nexign, дочерней компании «МегаФона», руководство заявило, что компания не выполняет финансовые цели, поэтому для сокращения расходов планируется заморозить найм, сократить премии, ограничить удалённую работу, начать внедрять ИИ и избавиться от «неэффективных» сотрудников. Сотрудники восприняли это как начало «мягких увольнений». В марте 2025 года начались сокращения в подразделениях локальной технической поддержки, мониторинга и эксплуатации сети. Тимлидам предложили самим выбрать кандидатов на увольнение, ориентируясь на тех, кто «менее квалифицирован» или уже планировал уйти. Условия увольнения включают компенсацию в размере двух окладов.

Betboom и «АТОМ» (АО «Кама»)

От сотрудников этих компаний подтверждений не было.

✅ Так что за консультации по увольнению весь апрель буду брать (в марте есть 4 успешных кейса по соглашению сторон с 3 и даже 5 окладами 😎).

По всем вопросам в личные сообщения @ru_da