Основатель Агентства стратегического маркетинга и измеримого результата NUMA
· 22.03.2025 · ред.Вопрос
Вопрос к предпринимателям: Куда вы слили самый большой бюджет? Какую сумму и как это случилось?
5 комментов
· 22.03.2025
Самый большой бюджет как-то раз слила моя бывшая начальница, оплатив в цейтноте на год с невозвратным залогом в треть суммы офис с невыгодным подвальным расположением, чтобы на следующий же день принять решение о переезде в другое место, т.к. за ночь образовалась площадь, превосходящая уже оплаченную по всем параметрам, кроме стоимости
Уже я от нее благополучно ушла, а то подвальное помещение она все еще старается в филиал обратить. Успешно или нет - уж не мне судить, но соседствует с казахстанскими продуктами и ремонтом ноутбуков
0
ответить
коммент удалён
· 22.03.2025
В субаренду не получилось сдать?) Могли бы производство может там открыть или бизнес какой-нибудь новый))
0
ответить
ответ удалён
· 22.03.2025
В субаренду не то, чтобы не получилось сдать - она даже не пыталась, ибо в последний раз ей технику переломал арендовавший полуродственник и с концами из поля зрения пропал. Травма у нее осталась на всю жизнь после такого))
0
ответить
ответ удалён
· 23.03.2025
Самый большой бюджет в своё время я слил на неэффективных сотрудников (классный опыт, конечно, но лучше без него)
В пылу задач не всегда успевал обращать внимание на то, что люди зачастую просто не хотят работать, или (так как я в начале своего пути не обладал должной технической грамотностью в делах связанных с разработкой) просто осознанно ставят нереалистичные дедлайны (работа которая делается за пару дней могла занимать недели), чтобы у них было больше свободного времени, тем более что все сидели на фиксированном окладе и вне зависимости от количества выполненной работы получали зарплату🥲
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 23.03.2025
Был опыт такой. В какой-то момент столкнулась с порочным кругом: необходимо делегировать, чтобы разгружать свой завал - нанимаю человека - плачу ему, но трачу много времени на приемку работы, объяснения как и что нужно делать и переделывать - получается хуже, чем если бы я сделала сама - увольняю из-за отсутствия эффективности - опять завал. Очень много времени уходит на то, чтобы найти эффективных сотрудников. В какой-то момент попыталась делегировать HR-у, его тоже долго искала и тоже оказался неэффективным. В итоге решила воспользоваться совсем другой стратегией.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён