😳 ЗАГРУЗИТЬ ЧЕЛОВЕКА НА 120%, ЧТОБЫ ПЛАТИТЬ ЕМУ ЗА 100%

👤 Один работодатель поделился со мной своим подходом: “У меня задача как у работодателя нагрузить человека на 120%, чтобы платить ему 100% ЗП. В этом и есть твой выигрыш как бизнеса. Иначе я дурак: если плачу 100%, а он выкладывается на 70-80%”

Я спросила у своих подписчиков, согласны ли они с таким подходом? 🤔

⚡️ Мнения разделились с большим перевесом в сторону не согласившихся:

— То есть 100 на 100 во вселенной этого работодателя не существует))) — Хочу рассказать байку от моего папы, а он полжизни управлял людьми. Так вот, задумал мужик приучить лошадь меньше есть и больше работать. Почти совсем уже приучил! Но тут лошадь сдохла. Давайте вместе понаблюдаем за тем работодателем)) — Как у него вопрос с текучкой кадров? С таким подходом-то… — Странная логика. Я бы не хотел иметь дел с таким человеком. — Работодатель делегирует часть управления бизнесом и платит за решение проблем. И его задача обеспечить условия их решения и сделать это так, чтобы люди, которых он нанял, не ушли от него. Работодатель, который руководствуется логикой "нагрузить сотрудника на 120% и платить 100%" натуральный баран, который топит свое же предприятие. Даже если у него будут наняты лучшие управленцы и специалисты, такая компания все равно не взлетит, и люди от него будут уходить по первым же предложениям. — Прямой путь к демотивации сотрудников - имхо 😔 — Нет, конечно. Это банальное воровство. Воровство времени, сил, энергии, и способностей сотрудников. — Нет. Нет и нет. — С точки зрения мелкого работодателя - близко к истине)) — Несправедливо... — Нет. Это нечестно по отношению к работнику. Работник выгорает, нарушается work-life balance :( — Вот из-за такого подхода люди работают на 50-60%, понимая, что на них валят 120 — Пусть попробует залить 5 литров в трехлитровую банку, очень сильно удивится 😂 — Работодатели сами не нагружают, а потом жалуются — Отчасти) я - управляющая и считаю, что сотрудник должен выкладываться на посильных 100, чтобы получить 100, иначе люди выгорают быстро и начинается текучка — По факту сотрудник работает то на 120%, то на 70)) Мы же все люди. А в среднем выходит 100. А ещё я замечаю, что есть такие сотрудники, которые в общем и целом довольно дорого обходятся компании из-за своего профессионализма. Но когда случается ситуация полной жпы, они могут спокойно из этой жпы всех вытянуть. — Если человек выкладывается на 120%, то это спринтер . А если на 80%, то может соблюдать ворк лайф баланс, и это уже больше способствует долгосрочному сотрудничеству — Вот так сотрудники и выгорают….. — Опять про игру с нулевой суммой. Не согласны. Это противоречит даже базе экономической теории. — С таким отношением к сотруднику не надо удивляться ответному поведению) — Я не работодатель, но согласна — Интересно, а такие бизнесмены, когда подрядчиков нанимают, тоже пытаются свыше прописанного в договоре накинуть? — Ему этот "НДС" ещё аукнется. Нарушение баланса "брать-давать" — А потом этот сотрудник выпадает из процесса: заболел, уволился, умер, и у такого работодателя летит все к чертям. Недогруз сотрудника на 5-15% нужен как раз как допуск на форс-мажор. Да, форс-мажор может и не случиться. А может и случиться. — Как владелец бизнеса полностью согласен! — А можно 100 на 100? — Я бы сказал, что это за подход, но материться не хочу. Если ты жлоб, работай сам. Людям нужно платить за их время, а не за "выкладываться" — Здесь, скорее, хочется задать вопрос подчиненным этого руководителя, мазохизм - это Ваш язык любви? Иначе сложно представить мотиваторы работников, находящихся в жертвенной позиции под влиянием энергетического вампира 🧛‍♀️😅 — Это же бизнес, ничего личного) — Нет.... не согласен.  Попахивает лицемерием и рабством... Выдавливать из человека всю кровь ради своего кармана. — Зависит от позиции сотрудника и от того, что вы вкладываете в "загрузить"

Продолжение в комментариях ⬇️

Мой сайт: помогаю ТОПам найти работу Сопровождение до результата

#нагрузка #карьера #поискработы