🍒 Стоит ли врать на собеседовании?

Порой я сталкиваюсь с таким запросом от клиентов: «Я хочу быть руководителем, но у меня такого опыта нет, как мне быть?» или «Я хочу повышения, но на текущем месте его не дают, как мне уйти на должность выше?».

👉 И тут есть несколько путей: а) расти до соответствующей должности на текущем месте работы и оставаться в родной компании, а потом двигаться куда-то; б) пытаться уйти на повышение, но указать в резюме существующую позицию и дальше как повезет; в) выполнять на настоящем месте работы функционал руководителя или максимально похожий, при этом указать в резюме, что вы уже являетесь руководителем. И тут встает моральная дилемма. А разве так можно? А вдруг проверят? А вдруг узнают?

Когда-то я очень хотел быть директором по маркетингу, но переживал, что мне не хватает опыта и один знакомый HR сказал: «На такие позиции всегда не хватает опыта!». И действительно, где взять опыт, если на текущем месте функционал и возможности весьма скромные, то остается ждать, что возможно когда-то тебя повысят? Или как?

Поэтому я считаю, что врать иногда можно.

Вот, что говорит один карьерный коуч: «Будь лжецом — иначе тебя не возьмут на работу». 👇

• Не ругайте прошлого работодателя, а скажите, что ушли, потому что «исчерпали все возможности для развития». • Не говорите, что это единственное собеседование, даже если это работа вашей мечты. • Не рассказывайте о планах на путешествия — эйчар может подумать, что вы работаете только ради денег, которые вам нужны для поездок. • Не упоминайте о собственном бизнесе. Иначе работодатель решит, что в свободное от офиса время вы будете развивать свое дело, а потом вообще уйдете.

🤘На самом деле, я не считаю, что это какая-то ложь. Это маркетинг и умение продавать себя. Если объективно, то и работодатель, и кандидат не до конца честны друг с другом, никому не интересен сотрудник, который прямо говорит о том, что я хочу пару лет поработать, а потом уйти в свой бизнес или я так сильно хочу у вас работать ради строчки в резюме, что готов делать это бесплатно.

Правда вещь хрупкая.

✌️И работы может быть больше, чем описано в вакансии, и коллектив — не сахарок, и с премиями могут кинуть, но и сотрудничек может не уметь чего-то выполнять, о чем он страстно вещал на собесе. Процесс выбора всегда сложный, каждый презентует себя, а дальше уже включается какой-то процесс внутреннего чутья — подойдет или нет. Я бы сказал, что это не вранье, а торговля.