22 подписчика
· 23.03.2025Вопрос
Ассистенты: Пишите сюда коротко о себе. Интересным буду писать лично и предлагать варианты вакансий)
13 комментов
· 24.03.2025
Я учусь комплексному маркетингу, в настоящий момент ищу свои первые проекты. Мне очень важна моя репутация, потому я гарантирую твердые результаты
0
ответить
коммент удалён
· 24.03.2025
Привет! Ищу работу
0
ответить
коммент удалён
· 24.03.2025
Елена, можете написать какие результаты были в вашей деятельности) в чем ваша сила
0
ответить
ответ удалён
· 24.03.2025
Коротко: АI
0
ответить
коммент удалён
· 24.03.2025
Здесь должен был писать )) ИИ ), на данный момент лучший ассистент во многих сферах !
0
ответить
коммент удалён
· 24.03.2025
Раньше было модно набирать менеджеров. Потом маркетологов. Сейчас борьба за ассистентов. Это как разнорабочие в бизнесе, но растворяются на несколько проектов. В итоге себя собрать сложно, а потом и резюме о прошлом месте работы выглядит крайне размытым. Сам работаю, можно сказать, ассистентом. Интересно услышать и мнение других)
Кто такой ассистент?
Недо -маркетолог, -аналитик, -программист, -дизайнер и т.д. Согласны?
0
ответить
коммент удалён
· 24.03.2025
Понимаю, о чем вы. Но, возможно, дело не в „недо“, а в „универсальности“?»
Ассистент – это не просто человек, который умеет понемногу всего. Это человек, который умеет связывать разрозненные элементы бизнеса в единую систему.
Глубокая экспертность – это круто, но у нее есть минус: узкий специалист видит только свой участок работы. А ассистент видит всю картину целиком. Он – дирижер процессов.
Может оказаться, что вы не «размыты», а наоборот – создаете связи, которые без вас просто не работают. Как думаете?
0
ответить
ответ удалён
· 24.03.2025
Карьерный рост ассистента - операционный менеджер, менеджер проектов. Потом директор: исполнительный, коммерческой, операционный. Вполне реализуемо. Компетенции позволяют. Главное, не зацикливаться на календаре и разборе писем))
0
ответить
ответ удалён
· 24.03.2025
Вы правильно заметили! Дирижёр процессов, а не "мышка операционки". Но это задачи управляющего или администратора. В чем же полезная особенность ассистента мне все равно понять сложно. По моему опыту найм ассистента - это способ сэкономить на нескольких специалистах, а не способ структурного управления компанией. Каких ассистентов видели вы?
0
ответить
ответ удалён
· 24.03.2025
На эти вакансии очень часто берут специалистов с рынка, портфолио которых соответствуют статусу управленца. Но вот ассистенту сложно шагнуть в управление, если больше 50 % его задач операционные. Как вы оцениваете долю операционных задач в своей работе? (Операционные - это задачи, связанные с операциями без управленческих решений. Часто задачи по инструкции, регламенту и пр.)
0
ответить
ответ удалён
· 24.03.2025
Я согласна, что будущий руководитель должен изначально обладать определенными качествами в роли бизнес-ассистента точно также, как и в ролях маркетолога, аналитика и т.д. И, боюсь, это от природы. Но справедливости ради руководителями не все хотят быть. В роли специалиста можно счастливо и продуктивно работать. Но есть нюансы. Маркетологом или дизайнером после бизнес-ассистента вряд ли можно стать. А операционным или проджектом мидл или синьор грейда вполне. Даже в рамках одной компании.
0
ответить
ответ удалён
· 24.03.2025
Юлия, прекрасное дополнение, благодарю Вас)
0
ответить
ответ удалён
· 07.04.2025
Добрый вечер, работаю бизнес-ассистентом более чем 3,5 года. Успела узнать разные сферы от строительства до бухучета.
В данный момент имею свое агентство опытных ассистентов. Работаем с разными направлениями и подбираем людей индивидуально под человека.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён