arrow

назад

ask

Вопрос

Ассистенты: Пишите сюда коротко о себе. Интересным буду писать лично и предлагать варианты вакансий)

repost

1897

input message

напишите коммент


13 комментов

Добрый вечер, работаю бизнес-ассистентом более чем 3,5 года. Успела узнать разные сферы от строительства до бухучета.

В данный момент имею свое агентство опытных ассистентов. Работаем с разными направлениями и подбираем людей индивидуально под человека.

0

ответить

Я учусь комплексному маркетингу, в настоящий момент ищу свои первые проекты. Мне очень важна моя репутация, потому я гарантирую твердые результаты

0

ответить

Привет! Ищу работу

0

ответить

Елена, можете написать какие результаты были в вашей деятельности) в чем ваша сила

0

ответить

Коротко: АI

0

ответить

Здесь должен был писать )) ИИ ), на данный момент лучший ассистент во многих сферах !

0

ответить

Раньше было модно набирать менеджеров. Потом маркетологов. Сейчас борьба за ассистентов. Это как разнорабочие в бизнесе, но растворяются на несколько проектов. В итоге себя собрать сложно, а потом и резюме о прошлом месте работы выглядит крайне размытым. Сам работаю, можно сказать, ассистентом. Интересно услышать и мнение других)

Кто такой ассистент?

Недо -маркетолог, -аналитик, -программист, -дизайнер и т.д. Согласны?

0

ответить

Понимаю, о чем вы. Но, возможно, дело не в „недо“, а в „универсальности“?»

Ассистент – это не просто человек, который умеет понемногу всего. Это человек, который умеет связывать разрозненные элементы бизнеса в единую систему.

Глубокая экспертность – это круто, но у нее есть минус: узкий специалист видит только свой участок работы. А ассистент видит всю картину целиком. Он – дирижер процессов.

Может оказаться, что вы не «размыты», а наоборот – создаете связи, которые без вас просто не работают. Как думаете?

0

ответить

Карьерный рост ассистента - операционный менеджер, менеджер проектов. Потом директор: исполнительный, коммерческой, операционный. Вполне реализуемо. Компетенции позволяют. Главное, не зацикливаться на календаре и разборе писем))

0

ответить

Вы правильно заметили! Дирижёр процессов, а не "мышка операционки". Но это задачи управляющего или администратора. В чем же полезная особенность ассистента мне все равно понять сложно. По моему опыту найм ассистента - это способ сэкономить на нескольких специалистах, а не способ структурного управления компанией. Каких ассистентов видели вы?

0

ответить

На эти вакансии очень часто берут специалистов с рынка, портфолио которых соответствуют статусу управленца. Но вот ассистенту сложно шагнуть в управление, если больше 50 % его задач операционные.      Как вы оцениваете долю операционных задач в своей работе?    (Операционные - это задачи, связанные с операциями без управленческих решений. Часто задачи по инструкции, регламенту и пр.)

0

ответить

Я согласна, что будущий руководитель должен изначально обладать определенными качествами в роли бизнес-ассистента точно также, как и в ролях маркетолога, аналитика и т.д. И, боюсь, это от природы. Но справедливости ради руководителями не все хотят быть. В роли специалиста можно счастливо и продуктивно работать. Но есть нюансы. Маркетологом или дизайнером после бизнес-ассистента вряд ли можно стать. А операционным или проджектом мидл или синьор грейда вполне. Даже в рамках одной компании.

0

ответить

Юлия, прекрасное дополнение, благодарю Вас)

0

ответить

еще контент в этом сообществе

пост закреплён — пока закрепить можно только один пост

trash bin
перейти к нему не получится