Вчера состоялась наша первая онлайн-встреча BarHR в неформальном формате — пока это для своих, для тех, кто готов делиться опытом и получать новые инсайты. И знаете что? Это было волшебно!🫶

Мы поговорили о теории спиральной динамики — инструменте, который помогает HR не просто выживать, но и процветать в мире постоянных изменений. От "бежевого" хаоса до "бирюзового" холизма — каждый нашел что-то своё. А главное — все получили конкретные инструменты, которые можно применять уже завтра! ✨

🎯 Почему это важно для меня? Как HR с многолетним опытом, я глубоко убеждена: наша профессия — это не только про найм и адаптацию. Мы стратеги, психологи и даже немного шаманы 😅 Наша встреча обозначила для меня мою миссию (пусть звучит высокопарно) — помогать коллегам находить баланс между бизнес-целями и человеческим фактором, избегать выгорания и создавать компании будущего.

💡 Что такое BarHR?

• Неформальная встреча с коллегами из разных городов, где мы смогли обсудить сложные HR-ситуации без страха осуждения.
• Место, где делятся практическими инструментами, которые работают в реальной жизни.
• Пространство для обмена опытом и поддержки друг друга.

🙌 Что обсуждали? 1️⃣ Как выстроить HR-процессы для компаний на разных уровнях развития. 2️⃣ Как избежать "выгорания", работая с "красными" лидерами или "фиолетовыми" коллективами. 3️⃣ Как стать настоящим HR-магом, создающим уникальную культуру в команде.

🚀 Это только начало! Я планирую продолжать эти встречи — как онлайн, так и офлайн. Хочу собрать сообщество единомышленников, где каждый сможет делиться своими историями, задавать вопросы и получать поддержку. Если вам интересно быть частью такого сообщества — напишите мне в личные сообщения. Вместе мы можем сделать HR-мир лучше!